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这些机构还拥有一个“悖论式的业务”：职业生涯规划师培训， 鼓励对现有收入不满或者自认为职业发展不好的人， 学习职业规划， 然后继续帮助规划职业发展不好的人 。

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显然， 对于在市场部用户画像里经常被形容为“风险意识弱、抗风险能力差、信息茧房效应严重、消费观念开放”的年轻人来说， 这并不是作为个体的他们能够承受的， 也就更谈不上喜欢了 。
所以准确地说， “职业规划”类自媒体的繁荣， 或许也并不是这些自媒体作者们提供给了观众们有效的解决方案， 而是这些自媒体作者就来自于“年轻人”， 然后在共情的基础上帮助他们完成“焦虑情绪的消解” 。

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B站上就活跃着很多以HR身份出道的UP主， 他们用最简单的手持被拍摄画面模糊的视频， 也缺乏剪辑， 但播放量可观， 六位数的数据随处可见 。
人在焦虑的时候是会病急乱投医的， 作为一个合格的网民， 辨别信息的真伪以及筛选信息都是基础必备能力， 但是在这条视频下， 飞扬跋扈的年轻人不见了， 全部成为了自我反省的好青年， 迫切的需求与市场的给予之间没有搭配和平衡， 这些不清楚具体工作背景、职业标签只模糊为了HR的UP主成为众多观众的治疗师， 开启了包治职业百病的好大夫 。

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只是UP主也似乎逃脱不了市场规律 。 在短视频主导的传播规律下， 能得到较高的点击量的视频， 呈现着严重的两极化， 要么是以“飞上枝头变凤凰”的翻身励志经验， 通常标题会特别注明“学历低”、“经验少”等， 要么就是高校毕业、实习经验丰富的优秀高材生的金光闪闪的职场履历， 用网友的话说就是， 优秀的人不需要观看， 平庸的人一辈子无法到达 。

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尽管前有众多专业学术的解释， 但很多职场的问题回归到本质并不只是职场的问题， 而是更广泛的更社会性的议题——我是谁， 我这一辈子要实现怎样的价值和意义 。
这是每一个年轻人的必经之路， 当然这个问题不受年龄的限制， 尤其是在机会和选择如此爆发的时代， 每个人想干什么都不在具有标准的答案， 但是拥有一份事业， 获得薪水和经验， 为他人和社会创造价值， 始终是人类走向幸福生活的最明朗的阳光大道 。
在他救与自救都无法自洽的过程中， 寻找新的解决方法变得很迫切， 愚蠢的人选择继续寻找， 聪明的人早就把命运交到别人手上， 这个人叫互联网 。
在职业规划最迷茫的时期， 人人都爱的网络玄学小程序——测测你到底适合什么职业横空出世 。
这是在大学校园里注定要粉墨登场并且可持续发展的网络生意， 比起只是输入名字就测的出你是未来总裁这种无脑自嗨的不良商家行为， 谢霆锋成为你的老公几率可能还要更大一点 。
后来的职业测试变得五花八门， MBTI职业性格测试、霍兰德职业测试倾向测试、PDP性格测试、map职业性格测试107题等， 其中MBTI性格测试被认为最具有权威性， 因为传说中80%的世界五百强企业， 会在企业招聘和管理中使用MBTI性格测试， 同时也是根据1921年心理宗师荣格提出人格理论发展而来， 属于庙堂和江湖双重认证的靠谱 。

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