双休愿望成真，却有格力员工担忧“断财路”，股民：“股价上百”也安排一下 _信息快讯

有员工表示，双休制后公司管控会更严格，可能会设置更多环节证明员工有效加班。
11月18日，格力电器30周年庆祝盛典上，有员工在大红色签名背景板上写上“加薪”“双休”几个大字。数天后，其中一个愿望居然成真！
11月22日，格力电器发布通知，宣布全面实行双休工作制，这是继去年美的集团宣布双休制后，第二家宣布双休制的家电巨头。 “太开心了，马上把周六的闹钟取消。 ”一位格力员工告诉时代财经。
据了解，家电行业里不少是一线生产车间员工，加班费是他们重要收入来源。此决定虽然受到广大格力电器员工支持，但也有员工担忧薪酬受影响。
从股价来看，市场也给予“鼓舞” 。 11月23日开盘，格力电器（000651.SZ）股价先跌后涨，盘中震荡，但最终守住涨势。截至11月23日收盘，格力电器微涨0.5%，报35.9元/股。 11月24日开盘，格力电器微跌，截至发稿报35.66元/股。
而格力电器股价去年12月2日涨至65.58元/股的历史高位后开始“跌跌不休”，截至11月23日收盘，股价几乎腰斩，区间跌幅超43% 。有格力小股东在社交媒体上表示，“股价上百”愿望尽快安排下。

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01以后就是双休人从格力电器发布的通知来看，双休工作制拟全面实行，覆盖范围包括各公司、各部门和分厂。将单双休制改成双休制后，格力员工上班时间为周一至周五上午8:30-11:45，下午13:30-17:30，从11月22日开始执行。
不过，格力电器也为制度改革留了一个小口。根据规定，实行双休制后将取消所有加班，但对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由该部门安排调休。

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图片来源：格力官微
那双休制是否真正落到实处？多名格力电器员工对时代财经表示肯定。
11月23日，格力电器珠海某职能部门员工黄玉（化名）告诉时代财经，在前一天晚上收到公司统一发布的邮件。
“回头就把周六的闹钟取消掉！”黄玉加入格力电器两年有余，平日工作不算忙，知道公司推行双休制，她非常兴奋：“当然支持，大家都很开心，还发朋友圈呢。我对接多家负责生产零部件的子公司，他们都收到通知了。 ”
11月18日，格力电器30周年庆典上，不少员工在心愿墙上写签名并写下愿望，“双休”心愿尤为突出。当时，格力电器董事长董明珠在回应称，希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，“但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。 ”
如今其中一个愿望真的实现了。

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除了兴奋，黄玉也很意外，“消息很突然，我们都习惯大小周了，毕竟更早以前是单休。 ”据了解，格力电器最早是单休工作制，后面改成单双休已超10年。
黄玉告诉时代财经，由于在职能部门，大小周变双休制对她本人薪酬影响较少，但对生产技术部门影响较大，“毕竟他们常年加班” 。她认为，双休制可能会致使一些加班特别多的同事离职。
不过，双休制对应届生李家盛（化名）的薪酬还是有些许影响。李家盛今年9月份进入格力电器某二线城市的公司，在生产部负责模具生产。
据李家盛介绍，格力电器规定每天5点半之后属于加班时间，公司会付加班费，各地标准有点不同，“原来我们加班费是每小时17块3，现在5点半之后的加班只能选择调休，不能选加班费。 ”

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