7. 薪水体现了一家公司对于人才的基本判断
8. 用赚份工资的心态工作 ， 基本不会有作为
9. 讲真 ， 不拖欠工资的公司 ， 已经算很好了
10. 别跟同事比薪水 ， 比了也不会让你薪水涨上来
11. 涨薪是长期耕耘的结果 ， 不是抱怨或者摸鱼而来的
12. 非常夸张的薪水吸引极个别的人才加盟 ， 一般是营销
13. 你的身价增长是重要的 ， 你短期的薪酬起伏没那么重要
14. 能为了目标主动降薪 ， 抓住机会上车的人 ， 一般都是牛人
15. 专业技能是入行的本钱 ， 其它综合能力 ， 是扩大收入的关键
16. 要么给钱 ， 要么给爱 ， 钱少的多关怀 ， 钱多的时候也可适量关怀
17. 要多赚钱 ， 一定是辛苦的 ， 别让20多岁成为自己一生中最轻松的日子
18. 只会抱怨公司加班多 ， 工资少 ， 最后却没有离开这家公司 ， 这是你的问题 ， 不是公司的问题
19. 问一下 ， 你想年薪50万 ， 但只能为公司创造50万的价值 ， 那么公司为何要雇佣你 ， 为了公益吗
20. 盲目的为了一份薪水跳槽 ， 折腾来折腾去最后距离实现个人价值反而越来越远 ， 这种教训有很多
21. 你的工资是企业的成本 ， 大部分人过了一定年龄对企业而言性价比在下降 ， 如果贡献不增加 ， 被干掉成为大概率事件
22. 任何一个人 ， 且不管学历如何能力高低背景怎样 ， 只要放到整个市场上去 ， 最后总能找到一个比他现在薪水高的工作
23. 不要只在加薪的时候才想起汇报功绩 ， 你要跟上司建立一个定期汇报工作的机制并不断改进自己的工作 ， 让你的成绩有目共睹
24. 你的直接上司并没有你工资的完全决定权 ， 他是你加薪谈判中的队友 ， 你要做的是争取让他帮你申请加薪 ， 而不是把他驱赶到对立面
25. 数着发薪日 ， 等待发工资解决下个月的生活 ， 不要让这样的状态成为你整个职业生涯的常态 。 因为一旦如此 ， 无论工资高低 ， 你都与财务自由无缘 。
【100个薪酬设计小技巧，值得收藏。】本文来自微信公众号“人力资源分享汇”（ID:hrgogogo） ， 作者：HRGO ， 36氪经授权发布 。

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