首先我们比较工资多少的时候 ， 不能单单比较钱的多少 ， 因为工程行业工资是和你的经验 ， 工作年限 ， 工作岗位以及能为公司带来多少效益来决定的 。
比如说 ， 一个刚毕业的现场人员的工资 ， 肯定比不上经验丰富的资料员或者造价员的工资的 ， 我们应该用差不多的工作经验及工作年限的几类人员作比较 。
另外呢 ， 一个项目不同人员工资的多与少还要结合项目或者老板侧重点不一样来考虑 ， 比如说 ， 当项目刚开始的时候 ， 可能侧重施工进度及质量 ， 这样的话 ， 公司在招聘的时候会把现场工作人员的工资定的稍微高一点 。 而一个项目快要结束的时候呢 ， 项目以资料跟结算为侧重点 ， 这样的话 ， 资料跟造价待遇会好一点 。
就拿我们公司来说 ， 老板非常注重资料这一块 ， 所以资料比造价的工资还高 。
最后就是要同等岗位进行比较 ， 比如说你是一个现场的普通技术员 ， 那你可能就没有资料或造价主管的工资高 。
当然了 ， 以上只是我的个人经验之谈 ， 有什么不恰当的地方 ， 请一笑而过[灵光一闪]
这个问题嘛 ， 谈谈我的一些浅见 ， 我主业做造价（预算、结算） ， 同时也带一个小团队做资料 ， 造价要劳心劳力 ， 下半年加班成常态（晚上十二点前睡算早的） ， 与甲方监理斗智斗勇（玩文字游戏 ， 社会学问） ， 与审计打口水战 ， 你来我去 ， 引经据点 ， 造价收入不错 ， 职位工资 ， 外面接事做的收入 ， 做久了身心疲惫（好的造价人综合素质要高）；资料行业基本都是平方包干 ， 多劳多得 ， 遇到检查（国检省检）脑壳痛 ， 入行容易 ， 做好要下大功夫 ， 做大要有好垛子 ， 也是挣点辛苦钱 。 技术管理工作相对单纯些 ， 劳力不怎么劳心 ， 所以工资少一些 ， 如高级管理人员 ， 源头活水多 。

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