欢瑞“以剧带人”的模式有赖于头部艺人带来的虹吸效应 , 但顶流艺人往往有更多的选择自由度 , 因此欢瑞也没有放弃对新人的培养、挖掘 。 当前失血严重的欢瑞世纪 , 旗下艺人还有任嘉伦、成毅、张予曦、颖儿等 , 但均难称顶流 。
杨紫离开后 , 欢瑞世纪曾发布声明 , 表示公司对单个艺人的依赖程度很低 , 所以(杨紫离开)不会对公司业绩造成影响 。 但根据欢瑞世纪2021年半年报显示 , 其艺人经纪业务收入占比已高达87.35% , 远超影视剧及衍生品类别的收入 。
头部艺人对公司的重要性 , 不光体现在直接收入层面 , 艺人是影视公司产业链中的重要一环 , 公司通过影视产品培养出一个头部艺人之后 , 该艺人一方面能够持续提升影视公司项目和平台之间的议价能力 , 另一方面可以连带公司旗下的新艺人积累作品和人气 。 如此形成良性循环 , 影视公司的艺人资源才不会枯竭 , 经营模式也能持续跑通 。
不过该模式也有其难以回避的问题 。 为了强推新人给配角加戏 , 导致剧情注水、王牌艺人口碑受损 , 从长远来看都会损伤艺人乃至公司的整体形象 。
艺人与经纪公司的矛盾甚至纠纷 , 大多源于“分赃不均” 。 公司最初会与艺人签定一份年限较长的合约 , 但很多条款都是基于艺人早期的情况 , 当艺人“红”起来 , 平等合约则演变为强捆绑的“卖身契” , 矛盾自然产生 。
为了获得更好的发展 , 一些“翅膀硬起来”的艺人 , 纷纷选择脱离公司 , 重回独立工作室 。
艺人工作室的运营模式主要分为两种 , 其一是组建团队为自己服务 , 其二是艺人当老板 , 招徕其他艺人成为新的经纪公司 。
2011年 , 离开华谊的黄晓明便成立个人工作室 , 开始挖掘新人、投资影视作品、品牌商业合作 。 此后黄晓明工作室做出了《精忠岳飞》、《中国合伙人》、《何以笙箫默》等质量不错的影视作品 。 2013年 , 黄晓明曾以近4亿年收入位列年度明星收入榜首 。
杨幂则成功实现了从打工人向“背后资本”的跨越 。

文章插图
迪丽热巴是嘉行传媒旗下艺人
图源网络
2012年中 , 杨幂成立了个人工作室 , 最初名为“Mimi杨工作室” 。 2013年 , 杨幂以艺人工作室的形式与欢瑞世纪签约 , 工作室名称也改为“欢瑞杨幂工作室” 。 这也就是现在嘉行影视传媒的前身 。 离开欢瑞后 , 杨幂联合两位经纪人曾嘉、赵若尧 , 当起了老板 。
根据天眼查信息 , 嘉行传媒从完美世界等公司 , 共拿到过3轮注资 , 金额分别为2.25亿元、7.5亿元和2.5亿元 。
若仔细观察艺人工作室/公司的运行模式可发现 , 其操作手法与欢瑞等公司无异 , 用头部艺人作为吸引流量的焦点 , 带动公司其他艺人出镜 。 脱离围城的杨幂 , 又亲手为其他艺人扎起新的围城 。 2017年 , 《三生三世十里桃花》的爆红带火了迪丽热巴、高伟光等艺人 , 这部剧从出品到演员几乎全是嘉行的“自己人” , ”嘉行大礼包”一词也开始为人津津乐道 。
相比于寄身大公司 , 自立门户的明星艺人的确能保证将自己的利益最大化 。 在合同的约束下 , 艺人需要尽可能服从公司安排 , 否则会面临高额的违约金处罚 。 单飞之后 , 无论从接戏还是对接商务方面 , 都有了更大的话语权 。
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