需求层次理论是理论心理学提出的亚伯拉罕·马斯洛在他1943年的论文“人类动机理论” 心理学评论 。马斯洛随后将这个想法扩展到包括他对人类天生好奇心的观察 。他的理论与许多其他人类发展心理学理论相似 ， 其中一些理论着重描述人类成长的阶段 。马斯洛用“生理” ， “安全” ， “归属与爱” ， “尊重” ， “自我实现”和“自我超越”来描述人类动机通常会经历的模式 。马斯洛的目标是“ 理论是要达到第六个阶段或阶段：自我实现的需要 。马斯洛研究了他称之为诸如阿尔伯特爱因斯坦 ， 简·亚当斯 ， 埃莉诺·罗斯福和弗雷德里克·道格拉斯等人的主人种 ， 而不是精神病患者或神经质人 ， 他写道：“研究残缺 ， 发育不成熟 ， 不健康的标本只能产生跛子心理学和跛子哲学 。“：236马斯洛研究的大学生人口的健康的1％ 。马斯洛的理论在他1954年出版的“ 动机与人格”一书中得到了充分的表达 。等ji制度仍然是社会学研究 ， 管理培训以及中学和高等心理学教学中非常流行的框架 。参考资料：【1】 Maslow, A.H. (1943). \"A theory of human motivation\". Psychological Review. 50 (4): 370–96. 【2】 M.,, Wills, Evelyn. Theoretical basis for nursing. ISBN 9781451190311. OCLC 857664345.【3】 Maslow, A (1954). Motivation and personality. New York, NY: Harper. ISBN 0-06-041987-3.
阿里巴巴高管那么有钱 ， 为什么会性侵女员工？这个似乎与钱多钱少挂不上钩 。最主要的这个高管站在权利的顶端 ， 根本没有把手下这个女员工当成一个活生生的人来看 ， 而是当作一样礼物或者一件衣服 。除了送给对方商户享受后 ， 自己还可以随心所欲把玩 ， 认为这是一种潜规则 ， 在企业攻关中司空见惯 ， 不足为奇 。只要把证据销毁好 ， 女员工多半哑巴吃黄连 ， 有苦说不出 ， 打落牙齿往肚里吞 。硬是遇到麻烦 ， 要么来个矢口否认 ， 死猪不怕开水烫 ， 鸭死嘴巴硬；要么公司补点钱 ， 或提升一下职位 ， 事情多半就会偃旗息鼓 ， 起不了多大风浪 ， 更翻不了船 。

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你看阿里这个高管 ， 就是这样如法炮制的 。强迫女员工陪客户 ， 设计灌醉 。客户趁醉当众乱捏乱摸女员工不尽兴 ， 还单独带往无人包厢猥亵数十分钟 。作为上司和组长 ， 毫不人性 ， 不但不阻止解救 ， 还打趣送你个尤物 ， 可尽情享受 。简直禽兽不如 。更为卑鄙的是事后送女同事入住酒店后 ， 偷配房卡 ， 四次进入女同事房间 。女同事醒后 ， 全身赤裸 ， 短裤不翼而飞 ， 床头柜上有撕开了的避孕套 。是人扳着脚趾头都能想得到 ， 这个高管进房后干了什么 。
所以 ， 高管性侵女员工 ， 与钱多钱少无直接关系 ， 关键是其认为你是我手下员工 ， 有时为了公司利益 ， 献身是理所当然在所难免的 。说穿了 ， 就是把女员工不当人 ， 当工具当玩物 。如此厚颜无耻 ， 心理变态 ， 终有一天会碰到鬼 ， 要筐瓢的 。
如今 ， 阿里巴巴集团总算对此事作出了处理决定 ， 具体见如下图文：

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