打听同事工资，我被离职了( 二 ) _信息快讯

但过了一阵， HR并没有找我谈话，在之后的工作中我也试着去申请一些必要折扣，不过，主管都没同意。而向我透露薪资的那位同事，过了一个月后竟然离职了。
我知道是我“背叛”了他，但并不后悔，很多时候我们这一行的“最低价”就是武器，我没有了武器，怎么在职场拼。我在这位同事走了没多久，也辞职了。
我是认同公司实行“秘薪制”的，如果大家的工资都一样，当然不能调动大家的积极，但我不能接受的是不公平竞争。
同事看到我的涨薪通知，找老板加薪无果后和我闹掰了任燃|30岁前互联网公司某部门负责人
两年前，我在一家互联网独角兽公司工作，当时公司开会时会明确要求员工之间不准谈论工资，加上我们也会看到一些互联网公司员工因为谈论工资被处分或开除的消息，所以互相不会打听薪资。
离开这家公司后，我和一个朋友创业了，但发展和预期不太一样，就打算停掉这个项目。说是朋友，其实在工作上，他是我一手带出来的，我便想着进另一家公司时带他一起。进新公司和老板谈薪资时，为了照顾朋友，我向老板给我们俩要了一样的薪资。
后来过了一段时间，有天下班后，领导发消息给我，要给我涨薪，但不巧的是，他无意间正好看到了消息。当时真的是“社死现场”，他立刻变得情绪激动起来，跟领导打电话理论，也要涨工资，我在旁边也很尴尬。
第二天到了公司，他又去找了领导和大老板聊。具体交涉过程我不清楚，但最后，老板没同意给他涨薪，他就一直有情绪，在公司造谣说老板涨薪是补偿我放弃创业的钱，这份钱也应该有他的一份，全被我吞了，我百口莫辩。领导能理解，涨薪的消息不是我故意泄露的，但我和这个朋友自此以后就闹掰了。

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来源 /unsplash
我觉得互联网公司不允许谈论工资是有一定道理的，薪酬待遇确实会差距较大，公开薪资反而可能会影响工作。在这家公司的时候，还有一件事儿也能印证这一点。
我负责的这个部门，也要求员工们不要互相谈论工资，但他们还是会私下讨论，其中有个员工发现自己的工资没有另一位同事高，尽管每个人的工资都是根据能力水平、工作量等多方面因素决定的，但这个员工还是心态失衡，带着情绪工作。
当时，我们没有说是否要针对私下讨论工资这件事儿对员工进行处罚，但由于这个员工的状态已经影响到工作，就考虑要不要开除他。不过，我的部门实在太缺人了，最后只能以安抚为主，给他涨了薪让他留下。
以前我自己是基层员工时，会觉得薪资公开也无所谓，后来成为管理层，开始带团队之后，才发现，薪资保密确实更有利于管理。
同事过分热衷于打听工资，让我们感到不适子玥|25岁新媒体从业者
我是今年的应届毕业生，和我一起进公司的还有几个人，其中一个特别喜欢打探别人的工资，而且还是公开大声地询问。
他一开始是实习，转正定薪之前，他就去找我们同届一个已经转正的女孩A，问她定了多少钱。 A和他的背景差不多，学校都不错，她的薪资定得是我们公司应届生最高的了。
A如实说了，他当场表示，要定得比A高5000块钱。
结果工资定得并不理想，比A还少2000块钱。他就又开始打听我的，因为领导之前就叮嘱我，工资是要保密的，当他问我的时候，我说“肯定比你少啦”，他再问，我就没回答了。

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