但中青宝股权激励方案的设计思路显然违背了这一初衷 。 富途ESOP认为， 此次由实控人父子包揽一半股权激励的情况是否合理， 确实需要对企业员工和广大投资者们进行详细论述父子二人对企业发展的重要性和贡献度 。
业绩考核指标此外， 富途ESOP还注意到中青宝此次的激励计划的业绩考核指标为： 以2021年度营业收入为基数， 目标为2022年-2024年度营业收入增长率分别不低于10%、20%和30% 。

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数据来源：中青宝《2021年股票期权激励计划（草案）》
业绩考核指标仅有营业收入一项， 而未将其他指标如净利润等纳入考核范围， 也被质疑考核门槛是否过低 。 事实上， 根据财报数据显示， 今年前三个季度， 中青宝已经实现了营业收入2.57亿元， 同比增长约28% 。
富途ESOP表示这种业绩指标的设置方式显然与市面上主流的考核标准不同 。 一般情况下， 国内上市公司股权激励的考核指标主要集中于以下三类：
1. 净利润（增长率）， 属于盈余类
2. 净资产收益率（ROE）， 属于资产回报类
3. 主营收入（增长率）， 属于销售类
除此之外， 对于科创板的开板、高科技及生物医药类公司， 也引入了更多关于研发投入、产品的研发进度、产品产出相关的考核指标 。 当然， 境外上市公司的股权激励考核指标略有差异， 更看重「相对绩效指标」， 也就是所谓的“同行对比”或“跑赢市场” 。
但总的来说， 股权激励计划的业绩考核指标设置通常都会与公司的整体战略挂钩， 既要符合公司短期内（3-5年）的业绩目标， 也要考虑公司长远的发展方向 。
结语就像之前发布的文章《腾讯、Facebook都在追捧的元宇宙， 是内卷还是星辰大海？》 里提到的那样， 伴随着技术的革新， 元宇宙时代的序幕已经拉开 。
但是构建元宇宙世界的四大技术赛道 —— 区块链、电子游戏、网络通信以及显示技术， 目前还处在初期的发展阶段 。 距离打造一个真正的超越现实世界的平行虚拟数字空间还有很长的路要走 。
针对上述市场和监管对中青宝的种种质疑和猜想， 站在投资者的角度， 富途ESOP认为还是应该保持清醒和理性的态度等待公司的回应和声明 。 当然， 富途ESOP也期待着国内能有越来越多的优秀公司， 可以早日实现元宇宙概念 。
本文来自微信公众号 “富途安逸”（ID：futu-ie）， 作者：富途安逸， 36氪经授权发布 。

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