年底计划跳槽，难度有多大？这3点告诉你，年底跳槽有风险 _信息快讯

#年底跳槽的难度有多大#

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一、年底跳槽竞争激烈许多职场人可能会选择在年底跳槽，因为年末这个时间点在不少人看来是就业机会最多的时候。
企业开展校招或者社招集中的时间段往往也都是年末。
但是从求职者的角度来说，机会多反过来也是竞争激烈的特点。假如你自身没有足够的核心竞争力，又想要趁着年底的时间去寻找机会，恐怕也很难实现这样的目标。
比如我身边有个朋友，去年就尝试过年底跳槽换工作，他的目标是当地的一家大型上市公司。
虽然对方公司也有多个职位面向社会开展招聘，但是朋友到了初试环节，发现应聘的比例是10：1 ，也就是说自己想要拿到那个offer ，需要和其他9名候选人来开展竞争。
最后的结果也令他非常失望，无奈之下，选择了一家更差的公司去入职，事实上新工作还不如原来辞职的公司来得好。
像类似这样的例子还是许多，我们看到事物好的一面同时，也要看到风险的一面。

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二、年底跳槽有失去年终奖的风险年底跳槽的另一个风险来自个人的收入问题。
许多公司为了约束员工离职，把年终奖发放的时候调整到了次年的春季。假如在年底就提前离职，那么或许就拿不到全额年终奖甚至是全部的年终奖。
这样的案例并非没有发生过，尤其是一些中小民营企业，老板发放奖金有很大的随意性，年底提出辞职往往会容易激化劳资关系。
所以我身边的大部分朋友，在有了跳槽计划的时候，一定会考虑如何安全地将自己的奖金落袋为安，尤其是年终奖数额较大，冒着损失这么一大笔资金的风险去辞职，确实也不太明智。
多数职场人的做法还是拿到钱以后再正式提出离职，这也是为什么职场上会有“金三银四”这个说法的原因。

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三、年底跳槽可能会面临来自公司领导的阻力每年的年末，往往是企业业务上最繁忙的时候。
比如一些项目性质的企业，年底是项目收尾和总结的时候；一些销售性质的企业，年底了忙着催收应收款项。
若你在公司是一个骨干性质的员工，年底最忙的时候提出了离职，这无疑是给领导制造了很大的麻烦。
在这种情况下，领导生气起来往往就会阻碍你的离职进程。
比如工作交接单不办理或者干脆不同意你的辞职申请，要求你完成任务后再离开。
假如你一定得强行离开，对方也可能会在你新公司的背景调查或者其他方面进行报复。
虽然这种行为我们不提倡，但是和原来的领导关系闹僵，也并非什么聪明的选择。

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写在最后年底跳槽，看起来是机会满满。但是综合上述三点分析来看，机会中也存在着许多危机。
建议各位在行动之前慎重考虑，做出最有利于自身发展的决策。

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