赣州人才引进政策赣南师范人才引进政策待遇是怎样的？ _其他专栏

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引进待遇
(一)杰出人才
1.提供安家费人民币200万元以上(含税),学校统筹安排工作住房。
2.提供科研启动费：人文社科类300万元以上，自然科学类1000万元以上。
3.享受年薪80万元以上(含税) 。
4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的，按人事代理聘用。
(二)领军人才
1.提供安家费80～120万元(含税),学校统筹安排工作住房。
2.提供科研启动费：人文社科类50～150万元，自然科学类150～450万元。
3.享受年薪60～80万元(含税) 。
4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的，按人事代理聘用。
(三)学科带头人
1.提供安家费人民币65万元(含税) ，学校统筹安排过渡性住房。
2.提供科研启动费：人文社科类30～45万元，自然科学类50～100万元。
3.享受年薪30～40万元(含税) 。
4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的，按人事代理聘用
(四)学术科研骨干
1.提供三室二厅住房一套(服务期满8年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇);或享受安家费60万元(含税)并提供过渡性两室一厅租住房一套(过渡期5年) ，与学校在职教职工同样享有集资分配人才住房资格。
2.提供科研启动费：人文社科类12万元，自然科学类15万元。
3.享受校内同等人员工资福利待遇。
4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;配偶没有事业编制或公务员身份，视人才及配偶情况安排人事代理或合同制聘用。
(五)优秀博士或紧缺专业博士
1.提供三室二厅住房一套(服务期满8年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇);或享受安家费53万元(含税)并提供过渡性两室一厅租住房一套(过渡期5年) ，与学校在职教职工同样享有集资分配人才住房资格。
2.提供科研启动费：人文社科类7万元，自然科学类10万元。
3.享受校内同等人员工资福利待遇。
4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的配偶，视人才及配偶情况安排人事代理或合同制聘用。
(六)博士
1.提供三室二厅住房一套(服务期满8年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇);或享受安家费43万元(含税)并提供过渡性两室一厅租住房一套(过渡期5年) ，与学校在职教职工同样享有集资分配人才住房资格。
2.提供科研启动费：人文社科类5万元，自然科学类8万元。
【赣州人才引进政策赣南师范人才引进政策待遇是怎样的？】 3.享受校内同等人员工资福利待遇。
4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的配偶，视人才及配偶情况安排人事代理或合同制聘用。
(七)新引进的博士先按副教授七级标准兑现绩效工资待遇， 3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前具有副教授及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。
(八)新引进博士由学校安排过渡性住房或提供房补。学校2021年已开工建设一批人才住房(一期) ，建成后，新引进博士可与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。
(九)不安排工作待业在家的配偶享受生活补助1500元/月(含税) ，补贴时间5年。

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