赣州硕士人才引进待遇 赣南师范大学人才引进类别+待遇2022

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引进类别
杰出人才:学术造诣精深 , 在本学科研究领域处于世界科技前沿 , 已取得重大原创性学术研究成果 , 引领相关学科群进入国家一流学科行列 。 年龄不限 。
领军人才:学术造诣高 , 已取得重大原创性学术研究成果 , 在国内外学术影响广泛 , 引领相关学科进入省一流学科领先行列 。 年龄一般不超过55周岁 。
学科带头人:在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果 , 具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效 , 引领相关学科达到省一流学科水平 。 年龄一般不超过50周岁 。
学术科研骨干:在本学科领域具有一定的影响力 , 有较强的研究创新能力、水平和发展潜力 , 业绩突出的学术科研骨干 , 自然科学领域年龄一般不超过40周岁 , 人文社科领域年龄一般不超过45周岁 。
优秀博士或紧缺专业博士:学术科研业绩较好或学校紧缺专业人才 , 自然科学领域年龄一般不超过40周岁 , 人文社科领域年龄一般不超过45周岁 。
博士:博士毕业生 。
引进待遇
(一)杰出人才
1.提供安家费人民币200万元以上(含税),学校统筹安排工作住房 。 2.提供科研启动费:人文社科类300万元以上 , 自然科学类1000万元以上 。 3.享受年薪80万元以上(含税) 。 4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的 , 按人事代理聘用 。
(二)领军人才
1.提供安家费80~120万元(含税),学校统筹安排工作住房 。 2.提供科研启动费:人文社科类50~150万元 , 自然科学类150~450万元 。 3.享受年薪60~80万元(含税) 。 4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的 , 按人事代理聘用 。
(三)学科带头人
1.提供安家费人民币65万元(含税) , 学校统筹安排过渡性住房 。 2.提供科研启动费:人文社科类30~45万元 , 自然科学类50~100万元 。 3.享受年薪30~40万元(含税) 。 4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的 , 按人事代理聘用
(四)学术科研骨干
1.提供三室二厅住房一套(服务期满8年 , 享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇);或享受安家费60万元(含税)并提供过渡性两室一厅租住房一套(过渡期5年) , 与学校在职教职工同样享有集资分配人才住房资格 。 2.提供科研启动费:人文社科类12万元 , 自然科学类15万元 。 3.享受校内同等人员工资福利待遇 。 4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;配偶没有事业编制或公务员身份 , 视人才及配偶情况安排人事代理或合同制聘用 。
(五)优秀博士或紧缺专业博士
1.提供三室二厅住房一套(服务期满8年 , 享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇);或享受安家费53万元(含税)并提供过渡性两室一厅租住房一套(过渡期5年) , 与学校在职教职工同样享有集资分配人才住房资格 。 2.提供科研启动费:人文社科类7万元 , 自然科学类10万元 。 3.享受校内同等人员工资福利待遇 。 4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的配偶 , 视人才及配偶情况安排人事代理或合同制聘用 。
(六)博士
1.提供三室二厅住房一套(服务期满8年 , 享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇);或享受安家费43万元(含税)并提供过渡性两室一厅租住房一套(过渡期5年) , 与学校在职教职工同样享有集资分配人才住房资格 。 2.提供科研启动费:人文社科类5万元 , 自然科学类8万元 。 3.享受校内同等人员工资福利待遇 。 4.现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编;没有事业编制或公务员身份的配偶 , 视人才及配偶情况安排人事代理或合同制聘用 。


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