什么样的人才可以称为企业家 _女企业家标准生活习惯方式

企业家，有央企，有省市地区的；有国营，有民营；有大的，有小的…… 。所谓企业家，必须具备：有信仰、有初心，有使命；管理优秀、有改革创新精神；给国家创造财富，为员工谋福利；会用人，人尽其才，因才施用；建立企业特色文化，团队精神强，集体荣誉感浓；亷政勤政，以身作则，不摆官架，爱民亲民…… 。企业家，不是自封的，必须民评民选，由考核组按企业家标准逐项进行考核，确定初选名额，由各jixx，组织相关职能部门筛选决定。企业家，有地市ji、省部ji、全国ji 。

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如何成为一名「工作生活两不误」的精致职场妈妈近来虐童事件频发。某公关总监更是高调发声：托儿所关闭倒霉的还是员工！有谁能休假三年在家带孩子？愤怒之余，我们不得不承认这是一个事实——我们没有选择！！

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我们不得不去思考，双职工家庭的教育到底怎么办？对大多数工薪阶层来说，双职工是养活孩子的weiyi途径。职场妈妈只能无声哭诉：拿起工作不能陪伴你，放下工作不能养活你，毕竟靠一个人养家的经济负担不可小觑。

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咪蒙写过一篇文章《每个职场妈妈，都欠孩子一句对不起》，文中最让帮叔心碎的一句话：妈妈每天要工作，母爱都成了奢侈品了。孩子有什么错，他们只是想要妈妈。

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不能辞职，辞职就养活不了孩子，教育成本太高了。即使不用竞争进“家委会”，大部分孩子的教育成本就已经触目惊心。一旦夫妻双方有一人离职，随之而来的就是家庭经济的崩塌和生活质量的大幅度下降——这种外不能养家，内不能顾家的生活，实在没有盼头。

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工作无法丢下，孩子不得不托付给老人。随之而来的“隔代亲”“娇惯蛮横”“土方zhi病”都让家长无比担心。双职工家庭能做的只有尽可能把教育的地基打好，不让孩子在爬高的路上摇摇欲坠。我们能做的，还有很多。

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1.给孩子定规矩，而不是要求孩子懂事很多家长为了弥补孩子，给孩子许下无数诺言，却没办法一一兑现。孩子的要求被经常拒绝，变得越来越懂事，越来越乖巧，却不一定是好事。看着孩子越来越懂事了，我们一边欣慰一边自责。正应了那句你这么懂事，一定没人疼吧。

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其实大可不必。所有事情都要陪着孩子完成，孩子也习惯了这样的相处模式。那么，为什么不早早就给孩子立下规矩：很多事你必须自己完成，因为这是你自己的事，比如作业。孩子是他自己的主角，而不是被父母抛弃的小可怜。
2.让孩子明白，家长不应该只围着孩子转以前的家庭，家家户户都是一样的养娃模式，所有孩子都在土地上奔跑长大，并不会产生落差。现在大家都只有一两个孩子，捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了。孩子看到别人家的妈妈可以时时陪伴，难免心里会有落差。和孩子商量：宝宝是不是也经常会和布娃娃还有变形金刚玩啊、要去上幼儿园？妈妈也是啊，妈妈也有自己的玩具，自己的工作要完成。

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