在Leo眼里 ， 最完美的“好人”画像还要加上一条：简历上要有跳槽的经历 ， 但不要太频繁 ， 最好“五年两段”或者“五年三段” 。 互联网公司喜新厌旧 ， 拥抱变化 ， 信奉外来的和尚会念经 ， 二回宫的员工经常比老员工工资还高 。 阿里等大公司的人力资源部门每年都有从国外名企挖人的KPI指标 ， 有些事业部招聘技术负责人时只考虑外面的牛人 。

　　在猎头的名单上 ， 第二吃香的是毕业没几年的90后 ， 这些人性价比高 ， 是干活的主力 。 不过90后里也得分 ， 女生没结婚前和男生公平竞争 ， 一旦结了婚竞争力急剧下降 。

　　在Leo眼里 ， 最尴尬的是35岁以上、退出技术一线的管理人员 ， “管理人员哪里都不缺 ， 缺的永远是真正干活儿的” 。 程序员一旦转了管理岗 ， 技术能力会逐渐下降 ， 换工作时面临不上不下的境地 。 很多小公司的高管到了35岁后想跳去大公司 ， 但技术能力根本达不到对方的要求 。 招聘时 ， 猎头和公司都会问 ， “你的技术和管理能力几几开？”理想的答案是技术占比越高越好 。