互联网猎头Leo告诉采访人员 ， 市场上最吃香的恰恰是85年左右的核心技术负责人 ， 这些人是公司运转的关键零部件 ， 也是猎头最想挖、最难挖的“好人” 。 真正的好人根本不上招聘网站 ， 有一些甚至连简历都没有 ， Leo想方设法搞到联系方式后打电话过去 ， 对方往往一听是“猎头”就挂了电话 。 一旦目标人选有意向动一动 ， 猎头会不停地给他们松土 ， 有的想挖人的公司甚至愿意等上一年 。 挖人成功后 ， 公司会向猎头公司支付高达目标人选12个月薪水的20% 。

　　在这场攻防战中 ， 公司同样会对挖墙脚严防死守 。 Leo说 ， 有些公司甚至装了能提示员工出去应聘的系统 ， 阿里巴巴等大企业将员工分为几类人 ， 对特别核心的那类人 ， HR要随时了解其思想动态 ， 关心其难处 ， 甚至要时不时主动给他们“加码” 。