这位高管干脆地回答 ， “希望不要干到60岁 。 ”

　　毫无疑问 ， 在这位高管眼里 ， 35岁仍在低职级徘徊的人 ， 在市场中失去了竞争力 ， 哪怕你愿意降价 ， 买主也看不上 。

　　一位在互联网巨头企业的人士说 ， 这位高管的言论 ， 话糙理不糙 ， 只是说错了场合 。 如果招聘资深工程师级别的员工 ， 他心里会默认候选人不超过30岁 。 但他不会傻到写清楚明确的年龄要求 ， 等人来揪辫子 。 业内的默契是 ， 在从业经验这栏上委婉地提示 ， 比如要求3年、5年、8年以上经验 。

　　不久前 ， 突如其来的甲骨文裁员风波 ， 激起了人们对中年危机的忧虑 ， 尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业 ， 安全感正变得日益稀薄 。 网上有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁、突然被裁员的工程师们“不值得同情”——他们年轻时没有选择冒险和奋斗 ， 进了舒适的外企 ， 最终活成了温水里被煮的青蛙 ， 活该 。