徐波惊险地赶上最后一班客轮 。 他不奢求高职位、高薪水 ， 只求在汹涌的风浪中找到一个相对稳定的避风港 。 他最希望去能顾家的企业 ， 但如果钱给得足够 ， 他也愿意去需要像年轻人那样拼命的地方 。

　　一位互联网行业猎头告诉采访人员 ， 他主要推荐90后候选人 ， 35岁以上的候选人他很少“撩” ， 因为“推荐成功率很低” 。 专注于互联网行业招聘的100offer平台提供的数据也显示 ， 31岁以后 ， 求职者收到的人均面邀数量开始下滑 。

　　国内企业对大龄求职者的芥蒂 ， 除了考量薪资、发展潜力外 ， 很大程度上也是考虑员工能否忘我地投入工作 。

　　据行业内人士称 ， 出自世界头部IT企业的甲骨文员工 ， 并不愁找到一份工作 ， 在许多小公司眼里 ， 他们仍有名企光环和技术优势 。 但许多人到中年、拖家带口的甲骨文员工 ， 难以适应国内企业超高强度的工作环境 。