2023年节假日放假时间表：中秋国庆调休,元旦春节只放一天假 _经验常识

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2022年的日历已经翻到最后一页了,我们即将迎来新的一岁。在过去一年里,2021年12月30日——2020年1月2日的元旦小假期和2019年11月24日至27日期间周末连放3天假都成为了大家津津乐道的新闻事件。
那么对于今年来说,有哪些值得期待的事情呢?今天小编就为大家带来关于春节期间的相关信息!
一、法定假日安排:除夕至正月初六休息
根据《***办公厅关于延长2018年至2020年劳动节假期的通知》精神,2019-2020年度国家法定节日共7个(即国庆节、中秋节、清明节、端午节、七夕情人节和国庆纪念日 ) 。其中,国庆节的10天长假是固定的;其余5个长假分别是:10月4日起的中秋小长假、10 月 5 日起的国庆小短途游 10 天,10月 1 6 – 2 3 (农历八月十五)起的长达 7 0天的清明小短途游以及 11月 19 起的双十一大促。
二、20 23 年春季放假时刻表调适 : 除初四至正二八安排连续 8 天班次 , 周末不变
1、春节:7天内可拼出16天大假
按照惯例,2月份一般没有大型活动或会议召开。2月份的上班天数一般是28天左右,3月份则是25天左右。4月和5月的平均工作时长也是26天左右,6月、7月和8月则分别只有19.5小时、22.5个小时及20.9小时左右的工作量。3个月下来可以凑成一个小长假的休假长度。(以上数据仅供参考。)
2、元宵:3天后连续6个工作日可调班补缺
从初四开始一直到正月十六(2月18-20号),一共持续有六个星期的时间可供调整工作岗位来弥补损失,也就是说在这段时间内每周都有一天是可以正常工作的。所以如果遇到特殊紧急的情况的话可以在这些日子中多请几天病事请假条以便于后续补上缺失的天数。
【2023年节假日放假时间表：中秋国庆调休,元旦春节只放一天假】3、五一:5月底前连续四周加班费照发
由于疫情影响,4月中下旬才复工的企业员工大多处于待岗状态,5月中旬左右才能正式恢复生产生活秩序。在此之前企业需要继续支付员工的工资报酬等费用支出。因此很多企业的五一小长假只能取消或者延期举行。但是为了保障劳动者权益不受损害,各地人社部门出台政策明确要求不得随意拖欠职工的工资待遇。
4、周六周日不调休
随着疫情的逐步好转,全国大部分地区已进入正常的生产经营轨道。但部分省市还存在着一些特殊的用工情况,比如建筑工地人员尚未返城、餐饮等行业仍存在大量从业人员未返回岗位等情况。为解决这类问题,《条例》规定用人单位因工作需要不能采取集中办公形式提供服务的,经与工会协商后可以采用灵活方式适当降低工作时间标准并及时告知本单位全体劳动者。《办法》(征求意见稿)》也规定了上述两种情形下的相应措施,如允许非全日制用工的个体工商户通过电话、网络等形式在家远程完成工作任务等等。
三、《中华人民共和国劳动法》:带薪年休应不少于两周
我国现行法律对”带薪年休”(又称作 “黄金周”)并无明确规定,”带薪年休”是否属于强制性的法律规定并不清晰,导致相关纠纷时有发生。对此,《劳动合同法》、《社会保险缴纳基数申报核定管理规定》、人力资源和社会保障部令第13 号《关于规范机关事业单位工作人员出差伙食费和市内交通费的收交管理有关问题的通知》等法律法规均作出了相关规定:”单位确需在外用餐或者异地活动的,应当提前一日将方案和要求书面报主管部门备案后实施” 。
另外需要注意的是:《劳动保障监察程序暂行规则》《违反〈工伤保险条例〉行政处理办法》等相关法规文件也对”带薪休假制度”、”工伤认定中的举证责任倒置”等问题作出过具体的规定。

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