然而 ， 有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是 ， 越是没有成绩越是不愿去找上级沟通 ， 认为自己没有面子 ， 对上级采取敬而远之的态度 。 这样的风险很大 ， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意 ， 会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度 ， 还会认为你没有努力工作 。 时间一长 ， 你就可能进入要被淘汰的黑名单 。 其实在每次的淘汰名单中 ， 并不全是业绩最差的人 ， 但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例 。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理 ， 要通过正常的途径与方式去反馈 ， 并给上级留出时间 ， 同时要执行决定

一个团队的决定有可能是对的 ， 也有可能不太合理 。 但决定具备一定的权威性和强制力 ， 也是保障一个团队正常运转的必要条件 ， 是从大局和整体的角度出发的 。 员工先换位思考 ， 如果对团队的利益有保障就要服从 。 如果有不尽完善的地方 ， 要选择正常的程序和方式提出建议等待回复 ， 只要决定没有触犯法规 ， 员工应该无条件服从 。 如果采取消极方式对团队的决定进行对抗 ， 受伤害的只会是员工自己 。