规则四：切忌煽动同事与团队对抗 ， 一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的 ， 员工可以选择合适的方式提出 ， 也可以选择到执法部门寻求帮助 。 但是采取煽动闹事的方式解决问题 ， 往往把自己推到一个更加不利的境地 ， 因为这种方式是团队是绝对不能容忍的 。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值 ， 起码不要成为制造麻烦的因素

团队里成员形形色色个性各异 ， 难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的 。 一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中 ， 大家都会有判断 。 小手腕能让一个人得到短期利益 ， 一旦其他成员了解以后 ， 他便很难立足 。 要在组织里长期生存下去 ， 大聪明是必要的 。