劳动法律师为您解答 。
劳动者因个人原因辞职 ， 即依据的是 ， 劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同” 。
劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形 ， 是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条） ， 所以个人原因辞职 ， 是无法获得经济补偿金的 。
我经常讲到 ， 劳动者因个人原因辞职 ， 是与公司解除劳动合同的下下策 。建议大家仔细研读劳动合法第46条 ， 从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条） ， 以公司存在这些理由解除劳动合同 ， 要求支付经济补偿金 ， 而不是说个人原因辞职 。
希望解答能给您带来帮助 。
劳动者因“个人原因”辞职 ， 解除劳动合同企业还需支付经济补偿金吗？劳动法中虽然没明确规定“个人原因”提出离职 ， 不能支付经济补偿金 。但总结了可以支付经济补偿金的离职原因中 ， 可以支付赔偿金的大多数还是由于单位造成的员工离职才可能支付 。

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1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
7. 用人单位与劳动者协商一致 ， 解除劳动合同 。
8. 劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9. 劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
11. 依照企业破产法规定进行重整的；
12. 生产经营发生严重困难的
13. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；
14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
15. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
16. 用人单位被依法宣告破产的 ， 
17. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
18. 法律、行政法规规定的其他情形 。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上（包含6个月）不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

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