公司就是想让员工自己离职 ， 那样 ， 就可以不付任何补偿金 。
这个不一定 ， 要看具体情况 。

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1.劳动者向用人单位提交辞职申请 ， 经用人单位同意 ， 协商一致解除合同；
2.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同 ， 无需用人单位同意 ， 30天期满 ， 用人单位即应结清工资 ， 办理解除合同手续；


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3.用人单位具有如下情形之一 ， 劳动者可以随时告知用人单位解除合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。


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如果劳动者违反上述规定解除合同 ， 不仅没有补偿 ， 反而应当赔偿用人单位损失 。


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本案中题主不知属于上述哪种情形 。如果属于第1、第2种 ， 没有补偿 ， 属于第3种就有补偿 。不过 ， 即使属于第3种 ， 一般用人单位也不会轻易主动给你 ， 还需要你通过相应的法律途径去争取才有可能获得 。

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