单位为每位职工做心理测试完全没有必要 。从特定意义上讲，这种对职员进行心理普查是错误的！
单位对职工进行全面健康体检倒是可以的，也是很受职工欢迎的 。专门普查心理状况测试，尽管技术与标准有科学性，但对职员的管理态度与及管理方法来讲，是不科学的，也是不受职工赞成的 。
可以说，这是种“歪招”，是有损职员心理的劣质行为，不值得褒揚与提倡 。
心理测试项目较多，总的来讲是通过测试来评估心理状况 。在这里先不从心理测试理该与不该的理论来谈，仅从平常关于心理测试与咨询的现实情况来看，就足以证明单位普查职工心理妥否 。
我们在电视上常看到某某犯罪嫌疑是否精神正常，由办案员陪同到医院或法医部门进行心理测试 。这说明了什么？
平常有的人想到心理门诊或心理咨询室进行心理咨询，不愿意让别人知道，把这种咨询当作隐私 。
原来我学见过知名主媒体报道，某单位领导觉得某位女职工有心理障碍，就派工会干部带她去心理测试 。遭到该职工强烈反对 。而且还以将单位领导状告法院 。
现在将老年痴呆症改名为阿尔茨海默症，不以老年痴呆症公开 。这又说明了什么？
某校有位班主任，要求家长将小孩送去心理测试，遭到家长拒绝，并向上级机关反映班主任损害小孩尊严 。结呆班主任的想法传到学生中，引起学生认为该生有精神病的传言 。该学生只好转学 。
所以说，单位管是出于什么目的，公开对每个职员进行心理测试，是不可取的 。别好心办坏事！
这是个“一箭双雕”的好做法 。
第一，有利于员工重视自身的心身健康
对大多数上班族来说，生存是由两部分构成的：工作+生活，在经济压力这么大的情况下，有的人2/3的时间和精力都花在了工作上，希望能多挣点钱，让自己和家人过上好的生活 。可是，工作不是那么好做的，钱不是那么好挣的 。当他们受尽挫折，却没有得到自己想要的效果时，就很容易焦虑、抑郁、失眠，从而影响工作，生活质量下降，幸福指数降低 。让员工实时监测自身心身健康水平，就像知道了天气的“晴雨表”，我们自身为了健康也会自我有意识地调节
第二，有利于单位的稳定和谐，发展壮大
一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团 。一个公司的发展壮大不是一个人能完成的，需要一个团队一起努力 。但是，如果在单位里有一个人情绪不稳定，易怒易于同事起冲突，那他影响的是整个团队的氛围 。如果有客户来访，感受到这样既压抑又容易爆发的环境，也是不敢合作的 。
综上，单位给员工们安排心理健康测试既有利于员工自身重视心身健康水平，学会自我状态调节，也会有利于单位树立良好的形象，打造业务能力更强大的团队 。
文章插图
感谢邀请！
给每位员工做心理健康测试是对员工的关怀！
当前，职场人的工作压力、生活压力都越来越大，这些压力已经影响了职场人的心理健康 。只有通过心理健康测试，企业才能全面了解员工的压力水平以及心理状况，才能制定相应的对策 。
心理健康测试必须纳入EAP中，EAP是员工援助计划（Employee Assistance Program），这一计划全面关注员工的心理健康，帮助员工减压 。这一计划把员工的直系亲属等重大的人际关系都包含进来，比如IBM的百分百俱乐部、很多外企的Family Day活动 。
心理健康有十条标准，请见下图 。
- 蒸汽吸尘器-蒸汽吸尘器的用法视频
- 你们都是怎么给宝宝在辅食里添加核桃油的？
- 给狗狗取名有什么方法？
- 你认为最简单的幸福是什么？
- 道歉暖心的哄人情话 道歉的句子给同学
- 七夕节，给女朋友送什么礼物最实用？
- 圣诞送什么礼物给女朋友?
- 台湾乌鱼子「台湾乌鱼子的功效」
- 杞人忧天故事及给人启示 杞人忧天的寓意的道理
- 全球十大豪车标志，你认识几个？
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。