所谓工作偏好度是指基于你自身专业或兴趣乃至于性格特点，对该份工作的认可与喜爱程度 。假如说该份工作专业对口，又吻合贴近你自身性格，那么这样的工作可谓是求之不得，可遇不可求 。这种情况下，即使存在不公平待遇，多数职场人都会忍一忍风平浪静，不会轻言辞职的 。
其次所在企业的自身制度与文化建设机制 。任何一家企业都是希望能够可持续发展并长期活下来的 。因此即使它存在着诸如不公平等各种问题，只要它有着健全的制度与良性的文化机制，它必然是具有较强的调整与纠错能力的 。在这样的企业即便遇到了不公平待遇，也定然有相应的申诉与反馈机制帮助你维护自身权益的 。
再次每个人对事物的承受能力是不一样的 。三国里的周郎因为气量不如诸葛亮而被活活气死，而司马懿面对诸葛亮的诸多侮辱竟仍可坚守不战，可见不同的人对相应事物的承受与容忍能力大小不一 。如果你遇到的不公平待遇严重影响了你的工作和生活建议还是辞职为好，如若不是，大可努力申诉，有效维护自己的权益为先 。
一般情况下，职场上遇到的不公平待遇该如何处理呢？轻微不公，要么忍要么找直属领导沟通；中度不公，忍着或者找直属领导沟通，沟通无果向公司稽核部们投诉；重度不公，忍着，不忍向稽核部们投诉，向部门总经理申诉，再不然辞职，不过既然都到辞职的份了，建议一定要争取到自己的所有权益，必要时候进行劳动仲裁或向法院提起诉讼 。
这里是黑色的雪，欢迎就此问题分享你的想法和意见，谢谢！
首先，我们来说一说，职场的不公平体现在哪几个方面 。也许亮子没有说全，欢迎大家补充 。
说到公平，肯定是对比出来的，没有一个对比，就无所谓公平不公平了 。

文章插图



多劳不多得，太不公平了 。同在一家单位里，干活儿多的不一定挣钱多 。干活儿少的，不一定挣钱就少 。这个关键是看谁和领导的关系好了 。功劳再大，没有人提拔，永远只能在底层里瞎忙碌；
不同平台，福利待遇天差地别 。很多时候我们也看到，同一个行业里，不同的单位里，从事着同一个工种，有着不同的待遇 。这一对比，有了落差；
能力大，无学历，无人脉，难翻身 。在职场里，学历虽然不等于能力 。但学历却是入职的敲门砖 。我们也看到，在职场里，有的人能力很强，但是没有学历，没有背景，所以工资低，或者不受重用 。

文章插图



职场上的不公平，主要是福利待遇和同事关系上 。遭遇职场上的不公平时，我们应该怎么做呢？
职场上的不公平，首先我们应该把这个当做很正常的事，因为这个世界上没有绝对的公平 。在遇到这种情况时，我们要摆正自己的心态 。如果我们有能力改变，那就尝试去改变一下 。如果改变不了，我们只有改变我们自己 。
在职场上，越是面对不公平的时候，越是一个人成长的最佳时候 。有的人选择了逃避，有的人选择面对 。

文章插图



面对职场上的不公平，你可以选择离开 。但离开了，你到下一个单位，依然会遇到这种情况 。所以，亮子的选择是在这种环境里，选择默默的努力，我可能改变不了环境，我只有改变我自己 。在调解心态的基础上，我选择尽快的学习这家单位里能学到的技能，也在一点点的了解这家单位的经营状况，学习管理经验 。

• 情侣、夫妻间遇到感情问题时该怎样处理？
• 农村会“装死”的害虫，遇到危险释放臭味液体，有毒也能入药 房子出现千足虫风水
• 如果在东北路上遇到老虎袭击失手把老虎打死了算犯法吗？会坐牢不？
• 真正的爱情是什么样子，在职场能遇到爱情吗？
• 从《千与千寻》中，可以看到哪些职场套路？
• 中国古代的婚姻制度到底多不公平，真的有国家不可以离婚吗？
• 职场聪明人容易落入哪些职场陷阱？
• 工作受到不公平待遇怎么办？该不该找领导谈？
• 人在职场，你都遇到哪些奇葩事？
• 手机网速测试 上网网速测试