如果工作待遇不公，说明是领导者的不公，找到领导还是不会公，就是领导想公也会慢慢来公！

有这样一句话：你挣的钱，三分是本事，七分是替人担事儿受委屈 。你的每一步委屈，都是你成长的痕迹 。

工作中受到不公平待遇是常有的事 。有些人是快人快语，容不得半点委屈 。有些人则是沉默寡言，默默接受 。不同的性格会有不同的处理方式 。这样来说，找不找领导谈，都是很棘手的事 。
我认为，有些事是必须谈的，有些事是没必要谈的 。
我刚工作的时候，我的项目经理（为公司项目合伙人）经常不作为，做的方案经常达不到客户的满意 。项目总监碍于面子，经常在开会的时候批评我 。但是，我从心里知道，这些批评都是针对项目经理的，所以，也就一直没吭声 。后来，总监因为这个，破格提拔我为项目副经理，顶替经理行使与客户沟通的职责 。
【工作受到不公平待遇怎么办？该不该找领导谈？】你受了委屈，你马上就去找领导了，领导会说：这点屁事你都担不起来，我要你有什么用？所以，有些时候，你的委屈领导是知道的，领导打心里也会认可和感谢你 。如果你去计较这些，反而会在领导那里的印象减分 。
很多时候，领导可能会在无意间伤害了你的自尊心，但是并不一定觉察到，这时候，领导可能是处于比较气愤或者激动的状态 。事后，等领导情绪稳定了，你可以跟领导说明一下 。
另外，现在很多人都说“会哭的孩子有奶吃”，涉及到个人利益遭到不公平待遇的，在有理有据的情况下，该争取还是要争取的 。你不去说 。领导反而以为对你挺公正的 。
有些人在工作中会有一些错误的认知：比如，为什么别人干的工作没我多，工资比我高：为什么我是老员工，还不如新来的员工？

其实很多时候都是在看事情的表面现象：对你的不公平待遇是不是有深层次的原因，这种原因是不是可以合理的解释你所谓受到的不公平待遇 。比如，你干了很多工作，但是总是拿不到高工资，你有没有考虑到工作的重要性问题、技术含量问题？是不是可能领导觉得给你这些钱都亏了？
所以，对于一些表面上的非公平待遇，在没有找到深层次的原因前，自己找领导讨说法，可能会碰一鼻子灰 。
首先，如果老板是个开朗的人,我可以直接说出来，要是一个小气或换句话说是一个只喜欢听好的，不喜欢听坏的老板，那么你很可能会丢了工作 。你可以留心观察，说不定是哪个细节不够细心，或给老板留下印象不好
先把心中的所有委屈放放，说不定这是老板对你考验，考验你的定力，现在21世纪有99%的老板都是心理学家，记住，在无意间做的某一件小事，不要以为没有人知道，其实那个时候老板就在看着你~先做好当下的工作，把本质工作做到快、准、好！
不公平待遇有很多，如果能够以缓和的方式去争取就认真去做，如果没办法争取到，要么默默承受，要么走人 。实际上都是要时时刻刻提升自己的价值（技术、知识、能力），让自己升值，别人才不敢轻视你，不敢不给你合适的待遇 。明白这点你就会看开了，不公平待遇很多，需要摆好心态 。找领导谈我看来还真没有啥必要的！
这个得看老板是什么样的人 。
如果老板很民主，宽容大度，可以谈的进反对意见，当然可以主动找他沟通，有些问题摊在桌面上讲出来就已经解决一半了，而且老板还很可能认为你是个很有想法和胆识的人，对你夸目相看，可能就把问题变成机遇了 。
如果老板是那种非常独裁强势的人，不容许任何质疑他的权威的声音，必须不折不扣按照他的意思去执行，那肯定不能自取其辱了 。

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