当自己的能力慢慢的强大起来时，如果在单位里依然不受重视，那就选择跳槽或者创业 。所以，亮子觉得，无论在任何单位，遇到不公平的时候，别逃避，这正是强大自己的一个好时机……
1、不公平每个机构都存在 。
2、你在这个单位混不开，换个单位也一定混不开 。
3、要反思自己哪里做错了，千万别告诉我你没错，有时候，弱就是原罪，善就是错误 。
4、真心要换个环境，先把在这边怎么混不下去搞清了，弄不清楚，下个单位照样是死 。
职场风云变幻，不公平的现象时有发生，甚至更多不单单是职场，每个职业都会有 。不公源于利益的分配，东西就这么少，一大帮子人争来争去就会报团，形成利益的小团伙，团伙里面大家轮流坐庄，厉害的团伙对外争取更多的利益，一般的团伙考欺负压榨老实人获取利益，低级得团伙靠欺压新人年轻人获取利益，最明显的就是活年轻人干，好处别人拿，这样搞下去自然有人不愿意做了，但因为年轻还没有自己的实力，所以及时反抗也是无济于事，这方面有些女的最会算计，她们有着性别优势，也最贪，通过一件事你就可以看到好多平时伪装成小白兔单纯的，实际上是心机婊 。公平竞争的土壤让年轻人奋进，看潜规则玩弄别人的最后会穷途末路 。
人生在世不管是生活还是工作，难免有不顺心的地方，也难免有不公平的地方 。在管理咨询过的公司中，经常也碰到 。如新人进来薪资待遇比公司老人薪资高、有时未按流程操作明明是为公司节约了成本，可公司还是要乐捐自己、明明是自己的功劳被别人抢了等等 。

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在自己遇到的过程中，我们首先要冷静下来，思考下是真的不公还是自己情绪导致自己不能理解、心里怎是想不明白 。分析下来是哪个环节出了问题 。是自己不够优秀，还是别人故意整事，这个事件是长期存在不公平，还是就此一件不会延续 。这都是我们需要面对思考的 。

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人在江湖，身不由已 。在职场中每个人都需要调整自己的心态，凡事都要求个绝对公平其实是没有的，只有相对的公平、公正 。凡事多在自己身上找问题，化这些不公为动力，努力提升自己完善自己的不足 。让自己用实力去证明自己可以 。

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最后送大家一句话，在别身上找问题很舒服，但是别人不会因为你而改变，在自己身上找问题很难受，但自己能耐何的了自己 。凡事向内求 。只有这样才能强大自己，变不平为公平 。
你好，职场遇到不公平待遇不一定要辞职，可以更多方面的去思考后再决定 。广义上来讲职场上的不公平对待，大多都是个人主观意识的判断，因为从客观来讲，还会存在有人把你作为对比对象时，他也会有觉得没有被公平对待的地方 。职场上的不公平一般来源于自我判断的付出（个人资历、工作时间、工作任务）与收获（薪资、晋升）和自己设立的参考项是否合理 。当发现不公平时，可以采取的方式有：1、减少自己的付出，从心理上让自己觉得工资效益高一下，寻求一个平衡；2、去找领导申诉，开诚布公地把自己与参考对象的情况讲给领导，让领导评理、协调一下；3、改变参考对象，找一个能让自己觉得公平的对比人，可以把与他人的对比变成和以前的自己，督促自己越做越好；4、离职，换一个能让自己觉得公平的职场 。
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