【2】有失误或过错 ， 自己要勇于承担责任 ， 作为下属 ， 为领导担责是义不容辞的职责 ， 主动担责也是一个人心胸和度量的体现 。
【3】提出改进工作的思路和想法 ， 工作无论做的多完美 ， 都不要沾沾自喜 ， 在领导面前 ， 要始终保持低调 ， 不可居功自傲 。
【4】不忘请领导给出工作的指示 ， 领导的职责之一 ， 就是对管辖的工作作出判断和决定 ， 千万不可越俎代庖 ， 该领导的权力一定要交给领导做决定 。
除了以上几点 ， 如果一个人只就工作论工作 ， 不懂得与领导套近乎 ， 无论你工作能力再出色 ， 你与领导之间的关系好像始终隔着一层纸 。据个人经验 ， 工作汇报之后 ， 如果领导不急着让你走 ， 抓住这个机会与领导多沟通 ， 是个增进与领导感情和关系的绝佳机会 。
【1】关注领导最关心的话题
领导都有自己最关心最关注的事 ， 作为下属 ， 要留心领导工作的重心 ， 围绕这些重心提出自己的见解和想法 ， 让领导知道 ， 你不光能做好分内之事 ， 也是一个勤于思考、善于动脑的人 ， 并且能结合自身工作提出合理化的建议 。
【2】关注领导兴趣爱好方面的话题
每个领导都有自己的兴趣爱好 ， 领导喜欢书法、绘画 ， 平时就要多留意这方面的动态、掌握一些信息 ， 利用这个时间与领导沟通交流感受 ， 共同的兴趣爱好会让领导对你的了解又增进一层 。
【3】关注公司里的逸闻趣事
每个公司都有自己的逸闻趣事、家长里短 ， 这些工作之余的佐料 ， 很受员工欢迎 ， 但往往只限局限于在私底下传播 ， 与领导聊聊这些有趣的事 ， 能让领导在轻松之余掌握基层员工的思想动态 ， 把你看做是他自己的人 。
【4】谈谈自己的工作和生活
作为下属 ， 如果能把自己工作和生活中的困惑拿出来向领导请教 ， 领导一般都会指点一二 ， 以过来人的身份给出建议和意见 ， 这样一方面显示领导有水平 ， 另一方面也拉近领导与下属之间的距离 ， 消除领导对你的戒备之心 ， 从而有利于个人的发展 。
工作汇报完毕后一般要肯请大家多批评和指导！
工作汇报完毕之后 ， 要询问领导对工作的评价 ， 哪些地方做的不到位或者不合适的 ， 帮忙指正一下 ， 也好便于后续工作中的改正和进步 。
因为所有领导都喜欢进取和不断进步的员工 ， 如果领导看到你的谦虚和恭敬 ， 那就会更乐意的支持和指导你的工作 ， 同时也会给领导留下好的印象 。
“职场老诸葛”——一个见惯职场尔虞我诈 ， 权谋斗争的豁达之人 ， 欢迎关注我 ， 一起探讨关于职场的那些事 ， 为你解开职场困惑 ， 让你看到“祥和”背后暗潮涌动的血雨腥风 。

• 你的工作压力大吗，为什么，怎么解决的？
• 有哪些美白的方法？
• 五十岁女性适合做什么生意或工作？
• 在体制内做普通工作的男人，怎样才能更有魅力和自信？
• 在北京找工作难吗 北京找工作难么
• 你们的工作感受是什么？
• 王珞丹工作室最新回应 王珞丹工作室回应拖欠工程款被执行
• 我想找份好工作，请问可以做什么？
• 什么在家做的工作，可以挣到钱？
• 生活压力和工作压力，大家各自有哪方面的压力？