下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误？ _经验常识

谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
这就看什么样的领导了，有的领导真心实意的为工作好，虚心接受下属的建议或意见，你有好的办法可以提议参考，好的领导会采纳，如果有的领导疲气倒拐，既使让你提意见与建议，你也不要应声，干好自己份内的工作，以免后患无穷。谢谢！
下属一般不会向上级提意见，建议，更不会去直接批评反对领导，除非这个领导是自己的哥们，死党，非常要好之类的，否则做此事的人都会有后遗证，不管什么上级大小领导都是好面子之人，喜欢听好活。
首先你非常了解你的上级，你在上级的心里有一定的位置，你的上级比较信任你，你对上级交待的工作任务一般能较好的完成，基于上属几点原因，假如你给你的上级提建议，提意见，或者和他争辩等你的上级不会太反感你，因为他了解你他知道你为了他，当然前堤是你提的问题建议，你的争论应在合理的情况下，你的上级也是个较通情达理之人，这样你尽管对上级争论，指岀领导的错误过失上级都不会责难你。如果你在单位没有过人之处，工作一般你还想指点上级，不尊重领导那就该炒你鱿鱼了。
这是一个很难干的活。诚恳委婉是前提……
这个要根据你的上级是什么样的性格来决定。
1.如果你的上级是一言独断，很难接受别人意见和建议的人，那么无论什么时候，请管好自己的嘴，不要提任何意见和建议，后果有可能不是你能承受的了的；
2.如果你的上级是开明的，乐于和下属探讨讨论工作上的一些问题，那么这时你可以把自己的想法主张与之交流，但是切记在交流之前你已经打好足够完整的腹稿，能过说明讲清自己想要表达的东西，不用天马行空，天上一脚地上一脚，使人生厌；
3.如果你的上级是中庸的，你拿捏不好他对于别人提建议和意见的态度，那么秉持着禁言慎行的原则，除非大的原则性的问题，你做好自己的份内事就好，不要嘴欠。

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谢谢邀请。
下属如何向上级提建议和意见或者指出错误？人非圣贤孰能无过，上级为人处世指导部署工作，做出决策，肯定会有需要人指正的地方，不能因为他是领导上级而任其发展，将错就错。而要勇敢指出，只不过提出指出问题所在的方式方法要委婉，尽量不要直来直去。可用比喻类比等方式由己及人，由家事及公事来委婉指出。
名臣邹忌讽齐王纳谏就是很好的例子，邹忌用自己和别人比美这样的故事，委婉劝说齐王使其纳谏，最后齐国强盛。也成就了邹忌的美名。
下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误？我今年50岁，职场30年，如果是在15年前，我也许会给出下属向上级提意见和建议的所谓方法和指导意见，但是今天，我的建议就是：上级不是要你来提意见和建议的，上级是要你来完成工作的。
【下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误？】

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不要再做“给上级提建议和意见”的美梦！打死都不要提！

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