这样做的好处有几点：
1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象 。

2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了 。
3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！
我从HR的角度给大家分析，你可以换位思考下，我相信面试官这样做很可能是觉得对你有意向 。
何况，面试官时间非常宝贵，如果每一个应聘者都要送到门口，那我只能说这家公司的面试礼仪做得太完美了！不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少 。
其实你根本不需要去猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得自己心情很焦虑 。
因为大部分的面试，都不会当场来告诉你结果的，回去等通知是常规操作 。
以我自己的面试经验来看，究竟是否录取一个人，大部分因素是取决于人岗匹配性，当然职业道德这些有一票否决的可能 。
你和岗位的匹配度越高，其实你的录用几率就越大 。
而面试官送不送你到门口，只是一种礼仪形式，不代表你就是录用了或者不录用 。
当你明白这点后，你以后面试的关注点应该是你自己的岗位匹配度，把这些功课做在面试前，而非面试后去胡乱猜测 。
就好像高中生参加高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为重在平时，实力摆在那，你焦虑也无法改变结果！
其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么 。
面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会 。
面试官说：感谢你的到来 。
你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！
这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商 。
心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感 。

所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分 。
以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，仅供各位朋友参考，希望有帮助！
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不知你为什么要这样想，十有八九，你有戏 。否则完全没有必要送你到公司门口，要不就是脱裤子放屁嘛 。
一般来说，这释放出了明确的信号和好感，即便最终可能因为其他原因没有录用你，也表示对方对你认可、感兴趣，并给予了充分的尊重 。
我记得，我在应聘上一个公司人力资源总监的时候，面试完毕，老板亲自把我送到电梯口 。当时我就有一种预感：我可能会来这里上班 。
果不其然，没过两天，老板就决定录用了我，让人跟我谈了薪资待遇，确定入职时间 。不过在我入职之后，我发现老板面试完几乎不会送面试者去公司电梯口，不管最终是否录用 。我把这个解读为老板对应聘中层以上关键岗位的一种礼遇，绝非一时的“心情大好”这么简单，当时我算是比较幸运的 。

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