所以针对题主提出的这个问题,我是有同感的 。而且我不仅作为应聘者,招聘也是我管理人力资源管理的重要板块,也会经常给候选人做一些面试,如果是我送候选人到公司大门口,这又意味着什么?
对于面试明显不合格的,我肯定不会花费太多的时间,很快予以淘汰,一般会直接通知对方回去;我觉得面试不错的,肯定会通知用人部门领导或者老板复试;我个人认为候选人相当有才干的,在公司面试完毕后,我会亲自送她去公司门口 。
不知道题主注意到了没有,你说的面试官送你到公司门口,你要搞清楚这个面试官的身份 。如果这个面试官是第一轮初面,面试完毕送你去公司门口可能只是出于礼仪,只能说面试官个人对你印象不差,但还是没有达到录用甚至复试的条件 。如果面试官就是用人部门领导,你的未来顶头上司,那么他这样做,这就无疑向你释放出了一个强烈的信号:对你比较青睐,很想你成为他的同事和部下 。大概率会录用你 。
但是我们要明白,从面试到最终录用是一个相对比较复杂的过程 。即便个别面试官对你表现出了友好和青睐,也不一定表明你会拿下这个岗位,毕竟中间充满了变数,还有其他面试官的意见,以及最终作录用决策的人,怎么去看待你的履历 。这些综合情况,都决定了是否最终录用你 。
如果是公司的一把手送你到公司门口,那无疑给足了你很大的面子,最终录用的可能性比较大,当然要看你应聘的岗位符不符合这个级别,不能一概而论 。
所以你有没有戏,现在判断还为时尚早,不过有一点可以肯定,面试官对你本人的印象一定不坏,他在向你示好,这些也足以让你高兴一阵子嘛 。你说呢?
谢邀!这个话题,个人认为,请题主回顾一下,整个面试的过程中的情况;比如讲,通常从个人能力说起;你就要围绕招聘岗位,匹配的技能,来阐述自已的能力……如面试官对你的能力,感到兴趣了;可以谈谈今后到位后,如何提升业绩……其次最重要,看你面试现场态度;可以讲很多求职者,却没弄清态度与技能的关系,总认为自已技术能力很高,别人无法比超,由此面试时带着目中无人,高高在上的样子;可你忘记了,面试官就是决定是否让你进入下一个环节;为此在面试时,请收起你的无人与自大;当然面试中注意的方面很多……
众上所言,整个面试过程,就是证明自己能胜任的过程……当然这是个人的见解,如不当之处,请见谅!
首先,我从面试官的角度来谈一下,没戏的可能性非常大 。以前我作为面试官,在面试结束的时候,如果我对应聘者还满意,而且他也是我所想要的人,那么我一般会和他明说,我会告诉他被录用了,并和他确认能最早到岗的时间 。
因为这个很重要,一旦和他达成意向,公司这边就不用再安排招聘工作了,这样节省了很多资源以及成本 。
如果感觉这个人一般或者不是公司所想要的,那么基本上肯定不会明说,作为面试官都会很委婉地表达,说后续面试结果会有人通知他 。
职场人应该知道,大多数企业的大门都有门禁系统,进门要刷卡,出门也要刷卡 。你作为一个非公司员工的外来应聘者,必须得有人给你做指引,或者说是给你开关门,以方便你的进出 。
而至于面试官感谢应聘者前来应聘的话语,其实有两种可能:
第一,就是礼节性的体现,反映出面试官的职业素养,也体现出公司的企业文化 。
第二,就是面试结束的一个很简单的一个标志,没什么实际意义 。
总而言之,以个人多年做面试管的经验,面试结果没戏的可能性更大点 。
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