当然，万事都不能太绝对，也许是面试官比较喜欢你，比较认可你，也有可能 。
面试完之后送应聘者到公司门口这种事儿，和有没有通过面试没有必然的关系，但是至少能说明你给面试官留下的印象还不错，即使未通过面试，这也是一件值得开心的事 。（毕竟面试通过与否还有其他因素影响）
为什么这样说？
我应该算是一个不太爱送应聘者出公司门口的面试官，因为公司确实有点大，送一趟时间上时间是忙不过来，但是有以下几种特殊情况，我会送到门口 。

1、应聘者冒着恶劣的天气，比如极端炎热或突发暴雨或下雪天，又或者从特别远的居住地跨越整个城市，如约到公司面试，无论面试环节表现如何，我都会送一下，表达对其真诚面试的感谢 。
2、应聘者面试过程中体现出来的极高的专业素养、或者应聘级别特别高，即使这一次没有合作机会，为了让其对公司留下好印象，也会送一下 。
3，应聘者是个路盲，赶上公司比较大，又不适合其到处乱走，为了以防其不小心又走错了路，也可能会临时决定送一下 。
如果小细节都能决定是否要录用一个人，还需要那么复杂的面试评估工具、几轮的面试流程做什么？
决定了一个人是否会被录用不仅仅是要相谈甚欢，更重要的是工作经历、性格特征、个人期望等与公司岗位的匹配程度 。
所以，在面试过程中，作为应聘者更应该把精力放在准备正式的面试环节，在30~40分钟的短暂时间里，如何最大化、最有条理地展现出过往的优秀案例、亮点业绩才是关键 。
作为应聘者，对于小的细节，尤其是面试官各类行为无需做过多揣测，因为改变不了结果 。
如果面试回来真的想做复盘，可以回忆一下自己今天的表现，还有哪些个人的行为细节可以完善，会更有帮助 。
在面试中，面试官的所有行为，都没有绝对 。
有时候，面试官对你太好，你反而觉得不正常：难道面试官是想淘汰我，所以对我太好，以此来安慰我？
这是一些人的心理 。可是面试官的心思你别猜，因为你可能永远会猜错 。面试官之所以说感谢你的到来，并送你到门口，他背后的意图，可能真的是两个极端：

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有些面试官，对弱者会非常好，因为他知道，每个人来到公司面试一趟不容易，但是面试完之后，他觉得不合适，他也不好意思当面拒绝你，所以，他会向你表示感谢，并把你送出门口 。
如果面试官觉得你不错，将来你们可能会成为同事，那他也会对你很好 。因为如果他对你不好，他怕你后期不来上班怎么办？所以，面试官说感谢你的到来，并送你到公司门口，也是有可能会录取你的 。
但是，大部分情况下，不合格的可能性比较大 。
因为如果他想录用你，他一定会当场告诉你，或者对你有些暗示 。我觉得，每个人不管是否有戏，都不需要担心，你做好你自己就好了 。

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第一，请问今天的面试结果，后期会通知吗？多久会通知呢？
问了这个问题之后，面试官会告诉你，他后期的安排 。这样，你就知道他的想法了 。
第二，请问这个岗位招得急吗？
如果面试官说，挺急的 。但是他又没有当场给你答复，说明你可能还不是他最合适的候选人 。
第三，我现在有一个offer，但是我挺喜欢你们公司，请问贵司多久能给我答复呢？
这时，面试官会有一些压力，他就会告诉你真实的想法 。

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