四个字母的单词 _「广东龙网」

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“老实交代，你属于哪类型MBTI？”
随着MBTI测试火遍全网，很多人被这项测试搞麻了。大家做完90多道选择题后，对着弹出来的性格类型和解读，纷纷感慨“太准了”“很神” 。这4字代码隐约间代替星座，打着“科学算命”的旗号，成为年轻人彰显自我的新标签、网络冲浪的新暗号。
MBTI最初来自一对美国母女，她们在瑞士心理学家卡尔·荣格提出的心理类型理论基础上，共同捣鼓出了这种人格类型理论模型。尽管这对母女并没有科班心理学背景。测试由4个维度组成，分别是「外倾/内倾」(I/E)、「实感/直觉」(N/S)、「思维/情感」(T/F）、「判断/知觉」(J/P)，组合后划分为16型人格。测试者在完成93道题后，将得到由四个字母组成的的专属自己的人格符号，比如ISTF或ENTP 。
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。20世纪40年代，美国第一批人力管理咨询顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这靠谱吗？
有人说，人性远比西直门的立交桥更为复杂，但MBTI测试强行梳理出16条笔直的“车道”，将多元、差异化的人格化约在其中。这种粗暴的化约，抹杀了人格的多意性。
有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
必须承认，MBTI测试并没有极强的学理体系支撑。它更像一个参照系，人们把自己代入这个公式，以进一步确证自己如何与世界相处，为选择增加重量。
很多人都忽略了，比讨论MBTI测试科学性更关键的问题——测出来人格特质了，然后呢？
一个人的人格特质，也是他处理事情的框架与范式。换句话说，这代表着一个人的舒适区。奇思妙想的的当代年轻人，在MBTI探索自我后，没想着给自己的人格“查漏补缺”“完形填空”，而是提出了另外一个严肃且重要的问题：当我测出自己并不是岗位理想中的人格形态，但又不想因工作强行改变自己，怎么办？
换句话说，想一直赖在自己的舒适区，行吗？
热爱可抵时光漫长
雅典德尔菲神庙有句神谕——“认识你自己” 。
认识自己的欲望，一直是人类的特质。想要真正活成自己想要的样子，第一步便是用心去了解自己、读懂自己，能像乌龟一样，完全蜷进自己的内心世界。
做MBTI的题目，也是一个评价自我的过程。内向或外向，好或坏，本质上都是评判，人的很多的焦虑与不安也来源于这种二元对立的评判。事实上，所有的人格都有两面性，没有所谓“更好”的性格。这需要我们能够超越对立、是非的两级思维对待自己。
如果能按照自己的人格特质去选择职业、岗位，固然值得庆幸。但也有些人深刻地意识到，“传统职场已经没有适合自己的工作，我必须自己去创造工作”，这就是明亚经纪人七七（化名）在5年前的“人间清醒” 。
她从国内顶级互联网大厂辞职，丢下自己多年程序员的工作积累，转型成为保险经纪人这件事，真的很INTP 。
这种人格特质被形容为逻辑学家，他们思想深奥、创造力强，又享受孤独、超然出世。他们特立独行，擅长构筑自己的思想世界，往往表情很冷时，脑子已经“开锅” 。总之，这是一种很注重内在的人格。
七七就是这样的人。10年中，她遵从内心的声音，做了很多在别人看来非理性的选择，比如从顶级大厂裸辞，比如一个复旦毕业生去做保险，又比如把家从北京搬到二线城市……她并不在意别人的声音，而是把目光拉长到未来10年，思考那些不变的恒常、理想的自己和价值感与归属感。

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