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再比如程序员----在他眼里大家都是一行行的代码，看到美女还想着指针放哪儿好呢，你想跟他正常沟通也得进入他的思维逻辑中 。
但是如果你有任务找他，那问题就迎刃而解了，再牛的员工也有兴趣知道公司下一步的发展信息，再宅的宅男也必须知道他有义务配合其他部门的工作 。
大凡在工作中的人都不喜欢被打扰，哪怕是董事长亲临 。当然董事长来了大家都会起身欢迎，这是礼节，但并不代表心里愿意-----何况是个新人呢 。
我自己在工作的时候也不喜欢被打扰，一旦思路中断，还必须从头想起，耽误事儿啊 。
当你跟人说话的时候，看他是不是工作告一段落或者其他无工作的情况下才能顺利，不管你是有任务还是单纯的想找他聊天都是这样 。

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新人到一个新的集体，大家对你的认知是空白的，这时候在纸上写什么怎么写至关重要 。
我的原则是，宁可让人忽略你，也别给人留下不好的印象 。
这其中说话就极其重要 。
我举个我自己经历的例子，2011年我招聘了一位技术大拿，做成本控制的高手，这人性格很活泼 。

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在一次我们人力和总裁办小聚的时候，不知怎么就碰到他了，非要跟过去一起喝酒 。
去就去呗，反正下班吹牛，多一个不多少一个不少的 。
喝酒吹牛当然离不开公司那点儿事儿，特别是总裁办碰到人力行政中心，那天然的话题多啊 。
说到新开的某个项目总的时候，我们刚起个引子，这位技术大拿接话了，当然是顺着我们的观点发挥的，说这个项目总多么的桀骜不逊，多么的难伺候之类的 。
第二次小聚没他，我们的话题中就多了一个---怎么看这个人，大家一致的观点是-----这家伙不是什么好鸟，不知道背后怎么编排我们呢----就像我们编排他一样 。
当然还有很多职场细节，限于篇幅就不多说了 。
我是何南，职场其实很有趣 。
文职在很多人眼里属于打杂，无足轻重，你需要做的是，认真做好自己的每一件事，让同事们觉得你是值得信任的人，交给你的每件事都很放心，不会有问题 。
不过，文职要注意工作范围，不要什么杂事都管，那成了真正打杂的 。
怎么快速融入新的公司，有以下六点建议 。
1.用最短的时间认识公司的同事，记住他们名字 。上下班主动礼貌的去和他们打招呼 。


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2.做好自己本职工作外，看到同事有需要帮忙的地方，主动去帮忙 。反正脑袋灵光点，有些累活脏活，积极点，毕竟你是新员工，吃点亏无所谓 。
3.上班一定要早点到，千万不要卡时间 。提前到公司，做好上班前的准备工作，也可以和同事聊聊天 。
4.平时大方点，和同事出去，该买水的买水，吃饭尽量自己主动买单 。
5. 多和同事交流，如请教问题，或者聊聊家常也好，这样慢慢的就能和大家熟悉起来 。


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6.多参加公司的集体活动，通过集体活动快速和大家打成一片 。



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首先心态要调整好 。
主动帮老员工一些小忙

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