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还有一些受欢迎的福利：
超长产假：女员工30天 ， 男生7天陪产假；
安居计划：10个亿无息贷款 ， 骨干员工可以申请；
救助基金：3000万 ， 员工可以申请 ， 最高10万 。


其他福利：
班车 。京东的班车覆盖了北京主城区 ， 早晚都有 ， 而且最关键的是 ， 班车是流动的温床：上车睡觉 ， 下车到家 。如果早晨是因为坐班车迟到 ， 考勤异常可以直接申报 ， 不影响工资 。有加车或加加站需求 ， 申请人数只要满足要求即可 。618和双11这两个大促 ， 班车也比较给力 ， 每隔1小时就有一趟往返一些大站 。

幼儿园、福利房 。这两个福利确实有 ， 但不是面向全员 。福利房是部门经理往上可以申请 ， 如果经理不需要可以分给下面的员工 。但是幼儿园的入园条件好像也有限制 。


健身房 。我反正是一次没去过 ， 不过有认识的爱健身的同事经常去 ， 去着去着就被离职了 ， 因为晚上去健身房健身 ， 吃个晚饭 ， 9点半上楼打个卡就ME上打车回家 。


停车场 。免费的、免费的、免费的 。每年年初申报一次 ， 送一个车贴 ， ABC地下车库免费停用 。但是由于车多位少 ， 所以每天先到先得 。晚了就得停到土停车场了 。


药店和诊所 。AB连廊有一个药店 ， 和外面药店差别不大 。诊所也就是看看头疼感冒吧 ， 我没去过 。


一位在京东工作了8年的老员工告诉我 ， 他今年35岁了 ， 目前是M2经理级别的 。他能到达这个级别已经是很努力的了 。他是在新一线城市里 ， 他的工资相对于当地的工资还算不错的 ， 但是就是要加班 。特别是在忙的时候 ， 比如618、双11、双12、过年等高峰的时候 。这个时候全公司的员工都需要去仓库里面 。他们只有一个目的 ， 就是为了保证快递能快速地、准确地发货 。每一位到场的员工都在协助分货、装捡、过机器等等 。


他一年大概到手的收入有22万元 。当然 ， 公司给他交了不错的五险一金 ， 然后总体的福利还算不错 。平时公司内部还有一些员工促销的产品 。他还告诉我 ， 自己准备再买一些理财 ， 然后求得稳定的收益 ， 这样自己才能在退休的时候 ， 有一个稳定的收入来源 。


他还告诉我他们晋升有很多条件 ， 我总结了一下：

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老詹多嘴的话 ， 如果你是职场新人 ， 你所在的领域和工作内容与京东的职位比较匹配 ， 其实我很建议你去 ， 因为确实能给你的简历带来大厂光环加持 。而且为了更稳妥地拿到offer ， 还建议你把期望薪资降低一些 。虽说名利经常被绑在一起 ， 但是名和利不能兼得 。如果你是职场老油条 ， 我建议你综合自身情况和意愿 ， 再横向对比 ， 如果较其他offer差距比较大 ， 果断选钱多的 ， 不用谈什么理想和情怀 ， 都是成年人了 ， 一切向钱看 。

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