先分析 。对茶叶店这个项目而言 ， 你不参与具体运营 ， 提供资金与资源 。我们将合伙人分为三类：既出钱又出力的创业合伙人 ， 只出钱不出力的投资合伙人 ， 不出钱只出力的事业合伙人 。我对你的定义是投资合伙人 。
投资人合伙人特点：投大钱 ， 占小股我的意见是对这个茶叶店做个估值 ， 从资产、发展前景、团队人员等角度考虑 。根据估值与你投入资金的比例 ， 计算出你的股权比例 。当然 ， 你的比例可以适当提高些 ， 毕竟要考虑你带来客源这个因素 。
你的出资对比创业合伙人的出资 ， 你所占股权比例会小很多 ， 要有这个预期 ， 通常情况下 ， 你占到20%左右算正常了（前提是这个茶叶店经营的不错） 。当然 ， 也肯定是要考虑你的出资数额的 。
客源要明确你只是说能带来少量客源 ， 画个大饼 ， 很难成为你谈判的筹码的 ， 对方也很可能把你这个条件给忽略掉（毕竟只是承诺） 。如果你能保证能带来客源 ， 就协议约定 ， 进行磋商 ， 增加提高股权比例的可能性 。
希望我的回答对你有用 ， 你也可以随时私信我们 。合一股权设计 ， 祝你工作顺利 。

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您好！我们专业设计股权激励、绩效合能、薪酬激励25年 ， 为您解答 。
文：大熊
私信小编“绩效”两字 ， 免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频 。我介绍一种新的合伙人模式 ， OP合伙人模式 。该模式重点以打造团队经营者为核心和重点 ， 通过增值对合伙人（OP）进行有效激励 ， OP出钱、处力、做增量价值 ， 分享增值收益 。

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OP合伙人模式落地操作步骤↓
定量：确定参与持股载体 ， 或者参与人的个人持股数量 ， 确定虚拟股总量 。
定人：确定哪些人可以参与合伙人计划？
定份：确定合伙人机制何时开始 ， 课时退出 。
【“合伙人”制度应该怎么施行？】定条件：确定何种人可以参与合伙人运作？
定权利：确定合伙人有哪些特权？
定稿：确定合伙人的运作机制和协议？
OP合伙人模式如何进行分配？

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由于篇幅有限本文讲述的OP合伙人模式如有想需要完整版的朋友可以私我领取 。
我是有法365的企业小助手 ， 针对该问题 ， 给大家做出解答：
设计公司要建立合伙企业制度 ， 首先要在合伙人中达成意合 ， 签订合伙协议 ， 再建立企业的运行规范的制约机制（建立章程和管理制度） ， 再就是完成工商的登记注册 。

在个人合伙办企业的企业机制选择上 ， 可以选择合伙企业制度 ， 也可以选择有限责任公司制度 ， 如果要想企业长足长久发展 ， 并有利于建立所有权与经营权分立的科学运行机制 ， 则应首选建立有限责任公司 。

如果选择了合伙企业制度 ， 则首先要签订合伙企业的协议 ， 约定投资人的权利义务与公司利益享有和承担风险的方式；同时制定好公司章程作为企业的“最高法规定”来约束公司运行机制与公司行为；并依据合伙协议或公司章程制定企业的财务管理制度、产品（供销）管理制度、劳动力管理制度、安全生产事故责任追究制度等规范的企业制度 。再就是设计科学完善的企业管理、决策、经营运行机制 ， 设计董事会（也可以股东会代替）、监事会、选举或聘任经理人 。

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