我经历的公司都是比较大的，深知升职之难，多年前在某外企，从员工到主管，就费老劲了，办公室很多三十多岁的，级别还是GS（普通员工）；很优秀的员工，混到SV（主管）一般都需要三年，当然也有破格提拔的，但少之又少！很多人混到主管都需要四五年 。
从SV（主管）到经理，哈哈，就非常困难了，因为还要先升职为AM（副经理），这个和工作年限无关，和工作岗位和机会有关，反正当时我见到的AM级别的都在30岁以上；有升职机会再到M(经理)，然后再到SM（高级经理）、NM（全国经理）、再有机会才到D（总监） 。
再比如，有些公司的销售部，入职是助理销售代表，然后销售代表、高级销售代表、销售主管、销售经理、大区销售经理等，所以大公司名片上能带个经理的，年纪都不会太小的，一般都是工作五年以上的，五年都算升的很快的 。
但是大公司，如果某些部门和业务是新成立的，或者正在蓬勃发展中，还是升职很快的，比如我司为了应对新零售，两年前新成立了某某部，一开始也没在意，就十几个人的小团队，结果不到两年营业额搞到近十个亿，团队也瞬间扩展到一百多人，原来过去的那十几个小年轻都成高级经理了 。
但通常而言，专员到主管、主管到经理、经理到总监、总监到总经理，越大的公司升职越慢，越成熟的公司升职越慢，一个槛就能挡住你很多年，甚至不跳槽永远无法跨越；但相对而言，在新部门或者快速发展的部门，升职速度还是很快的；而在中小公司的话，升职的整体速度要比大公司快一些 。
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