对老师的考核办法，不同学校之间，方法也各不相同，也是学校领导感到伤脑筋的事情，属于僧多粥少的情况，也属于众口难调的情况，常用的方法大概有两种:
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（1）让全体老师采用投票的方式，虽说这种办法能有效防止领导作弊，暗箱操作的可能，也是快刀斩乱麻的方法，但是，有时也不一定能够客观反映老师们的实际工作，那些油嘴滑舌、善于耍花拳绣腿的人会被选中，而那些默默无闻，甚至被有些人视为另类的积极老师，不一定被选为优秀，严格来讲，这种办法也是不允许的 。
【你们学校的年终考核评优是怎样进行的，是全体教职工在一起投票吗？】（2）采用既定的制度措施，根据老师们的工作量、考勤情况、工作完成情况等，结合个人具体情况，对老师们量化评比 。这也是大部分学校采用办法，当然，我们不排除有个别照顾或者作弊的可能，比如，有的学校领导连续多年把自己定为优秀，甚至，主管部门都觉得过分，难道工作真的如此优秀吗？但是，总体来说还是公开公平透明的 。
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