该为了年终奖延后辞职吗 不要年终奖辞职
一些比较好的公司 ， 年终奖是很丰盛的 ， 很多人就很想要这个年终奖 ， 拿了年终奖就辞职 ， 老板会不会不让走呢？

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该为了年终奖延后辞职吗：

虽然要衡量较多因素 ， 但并不算复杂 。

一是决定辞职的原因 ， 有些原因是比较急的 ， 令你多在这个公司待一天都很煎熬 ， 那么就把年前辞职加一分 。 如果不是很急的原因 ， 你在这里不是特别不适 ， 或者换工作也不一定能改善这个状况 ， 则不加分 。

二是对年终奖正面和侧面的了解 ， 包括力度和时间 。 这一点 ， 除非你有很大把握 ， 否则应该把年前辞职加一分 。 一方面今年受疫情影响 ， 以及未来还可能延续的影响 ， 一般公司在年终奖方面不会太大方是可以理解的 。 另外就是之前我身边真实的例子 ， 年终奖是不少 ， 但是一直拖到第二年的下半年才分批发放 。 公司会出于财务或人才问题的综合考虑 ， 灵活掌握年终奖的发放 。

三是你对自己在年前能否找到理想工作的预判 ， 可以考虑进行试探接触 。 可以就加一分 。

四是年前辞职对自己生活的影响 ， 比如你是否还住着公司的宿舍 ， 比如你辞职后就可以提早回家休息或者寻找新的工作机会等 。

以上四点 ， 如果有超过两项的加分 ， 就更倾向于年前辞职了 。 其实我个人观点 ， 是不主张仅仅为了年终奖而延后辞职的 。 因为这是一个被动的、不可预期的好处 ， 与其他自己能主动把握的优势相比 ， 等它 ， 恐怕令你失望的可能性更大 。


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拿了年终奖就辞职老板会不会不让走：

不会 。

【该为了年终奖延后辞职吗 不要年终奖辞职】年终奖是公司对员工一年来为公司做的贡献的奖励 ， 另外 ， 公司一般招人的时候也会拿年终奖作为吸引求职者的筹码 ， 也会被求职者作为是否入职该公司的重要考量 ， 在求职者心里年终奖其实就是自己合法的劳动所得 ， 并不是公司的额外奖励！取得一年自己的合法所得后 ， 在招聘高峰再看看别的机会我认为完全合理！而有些公司招聘的时候承诺求职者有几个月的年终奖 ， 而年底却没有足额发放或者故意在发放年终奖前把员工裁掉才是不厚道！

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