同事一，这家伙原来跟我不在一个公司，我跳槽后，他主动要过来跟我一起工作，于是我就给他安排了一个岗位 。上班很开心，下班也很开心，因为上班我们比较默契，下班又可以在一起打牌 。
同年九月的时候，天气依然炎热，就跟现象一样，快十月份了，还是骄阳似火 。那段时间事情多，也都比较忙，加班是经常性的事情 。我觉得加班的确是健康最大的障碍，当时就有一天中午，热得不行，这同事跟我说，胸闷，不舒服，我看他的脸色也不好，就叫他回去休息 。
当时，他还可以骑着自己的小毛驴回家 。他走后的一整天，我们都没有联系，次日，我接到他姐姐的电话，他姐姐跟我说，他走了，心肌梗塞 。我当时就懵了，我意识到发病到死亡太快了，就跟公司报备了一下，叫上司机，去了这个同事家里 。
到了他家楼下，白事的帐篷都已经搭好了，花圈在旁边放着一排 。他姐姐跟我说，他当时意识到自己可能是心肌梗塞，于是他自己往医院跑，刚到医院门口就倒了，然后没有抢救过来 。我算了一下，从他请假回家，到死亡，也就短短两个小时 。
想到同事一场，我能帮什么呢？我是他的主管领导，基于这个身份，首先我在财务拿了一笔抚恤金，不多，几千块，这是公司的福利之一 。然后，我把他的工资和加班全部结算清楚，只多不少，再接着，跟大老板商量了一下，鉴于这个同事平时的表现，我想让公司多给点钱，意思意思，我跟老板的关系不错，老板也就答应下来了，给了两万，这已经是我所能帮到的最大限度了，然后，我和一帮同事兄弟也凑了些钱，给了他姐 。
这个同事去世的当天，我和几个朋友就在那里帮忙，陪陪别人打牌，招呼一下客人，跟别人说说话，干点活 。出殡的时候，殡仪馆里挑担子也是我们，火花之后，就是驱车到陵墓，我们这叫上山，就是一行人把同事给抬上去，入土为安，整个过程，都是我和同事以及朋友在帮忙，因为这个同事没有子女，也没有结婚，父母均不在，只有一个姐姐已经出嫁了，我们同事朋友一场，不帮忙就说不过去了，没有任何人不愿意的 。
另外一个同事的情况也差不多，也是觉得不舒服，跟我请假，他年纪比较大，已经五十多岁了，也是请假回家之后，死于心肌梗塞 。这个同事去世后，我也是那么操作的，该给他争取的都争取到位了 。
我们老板说，你再这么搞几回，公司都成福利院了 。我也很无语啊，我说我们的工作量太大了，大家扛不住啊 。也的确，忙起来的时候都是不要命的那种，结果真的就遇到了不要命的事儿 。
总之，帮去世的同事，都是人之常情，当然，如果你有事情确实无法帮忙，不去也不是不可以 。
既然用了“领导”和“同事”两个词，那么你就是吃工资饭的人，如果不是国家工作人员就是有单位的企事业职工 。那好，我就把话分两头来评说，大致可分两个时期段，即八十年代以前和八十年代以后 。因为在这两个时期中，对于公益劳动和分外工作有着不同的认识和不同的对待 。
在八十年代以前的时段里，由于工厂没有私有化，职工没有下岗，集体组织也没有解散，在一个单位或一个集体之中，人们就好像是生在一个革命的大家庭，管他是称同事还是称战友或者叫同事，应该是情同兄弟姐妹，一方有难，八方声援，工作是不可以讲分内和分外的 。
如果一个同事死了，哪怕是没单位领导的布置，职工们在工会的组织下，主动积极地去协助其家庭为死者办理后事，为他送葬；分配到谁的任务，谁就必须去办，不能认为是分外工作不该我去做的事情而与领导大唱其反调，或生有抵触的情绪，而且往往是干帮忙没有任何报酬 。

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