唱赞歌的奴才不一定是大才，但同样也是才 。比如乾隆皇帝手下的和珅，就是这样的人 。不能断言他不是才，阿谀奉承、指鹿为马、欺上瞒下的本领同样也是才能，并不是人人都会 。普通人同样不具备这种才能 。
唱赞歌，也不能每天说同样的话，得每天不断翻新，层层加码 。就像唱戏的，你不能一出戏没完没了地唱，得不断推出新剧目才行 。今天唱《玉堂春》，明天就得唱《空城计》，后天来个《岳母刺字》，大后天唱《锁灵囊》……否则，你同样的阿谀奉承剧目，话说三遍淡如水，再说一遍没人理，唱不了几天，领导就烦了 。
领导之所以能够成为领导，也不是一件简单的事，也是登高远望的人，有头脑、有独立思维能力 。不然的话，他也不可能成为领导 。
好听的话，谁都爱听 。领导也是人，他也有虚荣心 。而且常听好听、中耳的话，心情舒畅，身心健康，当然还有益寿延年的好处，这是祖国的中医告诉我们的养生秘笈之一 。笑一笑十年少 。这也是我们在日常生活中喜欢听相声的最根本原因 。
另外，领导也同样喜欢、需要有人每天在跟前前呼后拥的同时，说些入耳的好听话，就像我们小老百姓在烦躁时喜欢听好听的歌，是一样的道理 。这就是领导喜欢奴才的原因 。
至于人才，他之所以能够成为人才、大才，一定是在某些方面下过苦功、大功，因此，他在阿谀奉承方面肯定就会成为短板 。这些人才，不会指鹿为马，不会甜言蜜语，不会欺上瞒下 。他们只会一是一，二是二，既报喜，也报忧 。报喜时候少，报忧时候多 。这恰恰是领导最不喜欢听到的话 。因此，领导对于人才，永远都不会喜欢，最多是重视他的建议，在以后的工作中慢慢修正工作中的漏洞，这就已经算是好领导了 。
上面说的是事物的普遍性，但不要忘了，什么事都还有个特殊性 。这就需要提到一个领导人的自身素养问题了 。
有的领导出于公心，就会重视实事求是、有真才实学的人 。只要看见阿谀奉承、甜言蜜语的下属，就从心眼里感到厌烦 。这属于有修养、有底蕴、有公心的领导 。因为他知道，阿谀奉承、溜须拍马的人，大多数都没有真才实学，这种人对国家、对民族、对集体、对事业没有好处，只有坏处 。那些有真才实学的人，天生喜欢恃才傲物，他们不会溜须拍马，也不会阿谀奉承，只会踏踏实实做事 。
有的领导出于私心，就只会喜欢溜须拍马、言过其实的下属 。这种领导一般来说，你不能断言他本身素养不高，素养不高，他也当不了领导 。只能说他私心太重 。既然是出于私心，那么，他对国家、民族、事业不关心、不爱护，不是一心为公，只是为了自己的那点利益打算，当然会喜欢阿谀奉承的下属 。因为，这种奴才式的下属好指挥，容易同流合污，容易给自己创造财富 。

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