领导更喜欢有想法的人还是听话的人 _经验常识

领导者，不管他素养多高，知识面多宽，阅历多丰富，但他总归也是人。是人就有优点，同时也有缺点。常言说：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。领导者不可能不知道这些道理。但我们中国还有一句俗话，叫良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
好听的话，谁都喜欢听。领导作出一些成绩，总是喜欢有人说：“领导，你真是英明！”
而没有人喜欢耳边总有人说：“领导，你那件事做的就是不对！”

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当然，不容讳言，领导者往往都是站得高、看得远的人。许多事不是我们这些小老百姓能够揣摩清楚的。我们只能是“以小人之心度君子之腹” 。不过，领导者再怎么高明，他总归也是人。
从以上分析看，我个人认为，这个问题问的不好。领导喜欢和偏爱更多的永远是奴才，而不可能是人才。对于人才，没有领导会真正的喜欢。不过，每个领导手下总得有那么几个用得着的人才，否则这个领导干不了几天就得土豆搬家——滚蛋。这就是领导者手下总有那么几个算得上人才的原因。
故此，我个人认为，领导者重视的永远是人才，但喜欢的永远是奴才。这或许也更接近事实。
【领导更喜欢有想法的人还是听话的人】另外，领导究竟是重视人才，还是重视奴才，这就得看是什么时代。这里有个时间、空间的问题。就是说，领导是处于创业的阶段？还是领导在守成的时候？另外也得看这个领导是什么样的人，什么素养，喜欢什么，出于私心还是公心。
不管是谁打天下，重视、需要的都是有真才实学，并且是有大才学的人才，小才学的人都用不上。这是古今中外几千年历史反复证明过了的事实。
别的帝王不说，只说刘邦、朱元璋两个平民出身的皇帝，就是这样，如果没有张良、萧何、韩信一帮人帮着，刘邦就是有三头六臂，他也肯定成不了事。假如没有李善长、刘伯温、徐达、常遇春等人帮着，朱元璋就是长着九个脑袋，他也肯定坐不了皇位。
好在刘邦、朱元璋总算是聪明人，他们知道怎么用这些有大才学的人。这些人才各自的能力、特点、长处，他们应该放在什么位置，在什么时候该听谁的，什么时候不该听谁的。这也就是大汉朝、大明朝之所以能够在中国历史上挂上大大一号的前提条件。再比如李自成、洪秀全两人。
李自成本来手下有个经天纬地、文武双全的大才子李岩，但李自成眼拙心歪，不会用。人家李岩把那么大个家业舍弃了，跟着你李自成创业，为了表明自己将来功成身退的决心、志向，李岩把自己名字都改了，意思就是说，只要我帮着你李自成成事了，我就找个偏僻的地方隐居了，再不出世。
不管是什么时代，也不管是什么政府，和平年代首先需要那么几个守成的人才，就像定海神针一样稳定局面，这是守成的前提。然而，这些守成的人才，领导并不是真的有多喜欢他们，只是因为领导心里清楚，没有这么几个有用的人才不行。因此才会用他们。这叫重视，不能叫喜欢。
一个领导者，只要做出那么一点成绩，就想让所有的人们都能够感受到他的领导能力，他的辉煌伟业。这是人的天性、共性。而能够把这种事做得登峰造极、有过之而无不及的人，只有奴才。因为指鹿为马、欺上瞒下、阿谀奉承、夸大其词，把领导者的一点芝麻绿豆大的成绩无限放大、延伸，这本来就是奴才的拿手好戏，他们整天琢磨的就是这些事。而这些事，人才显然是做不了的。这就是领导喜欢奴才的最根本原因。

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