题主有幸遇见了你人生中的“伯乐”，跟随你的领导将近十年，领导每次升职你也会跟着升职，说明你是一匹值得信赖又有能力的“千里马” 。你不仅在工作上跟领导配合的很好，把领导交给你的工作完成得很出色，在生活和为人处世上你也是一个优秀的人 。
你始终跟着你的领导十年，不离不弃，说明你的领导有很多优秀过人的品质和能力值得你学习和跟随 。领导每次升职你也升职，也说明你的领导是那种懂得感恩，处处想着为下属作打算，能够欣赏下属和唯才是用的人，而不是那种过河拆桥，好大喜功，妒忌和防范下属能力之人 。
你们俩人在工作上是好搭档，私下里，领导一定也把你当做朋友家人看待了，很信任关照你 。其实你跟你的领导是同一种类型的人，正所谓物以类聚，人以群分，你跟领导三观一致，兴趣相投，惺惺相惜，相互欣赏、信赖、看中，是工作中不可或缺的好搭档了 。有这样亦师亦友的领导，应该要好好珍惜 。
除了特殊行业（如体育、艺术行业等）外，一般人从入职到退休，工作年限不过三、四十年 。在这三、四十年中，在计划体制下，工作单位比较稳定和相对固定 。但在市场经济体制下，由于人才流动的灵活性、自由度、自主性较大和频繁，由于市场主体在竞争中的不确定性、不可预见性，从而决定和导致人才流动性不断加大 。
即使是在行政、事业单位的职场上，由于所在单位的领导的升迁和调整，一个人一生中能遇到跟一位领导工作10年，并且能撘上领导升迁的顺风车，这是非常幸运的 。
回想自己，在自己长达近40年的工作经历中，真正跟一位领导工作最长的也就八、九年 。
一、领导信任，牢记责任
如果一个人能跟一位领导10年，这首先说明领导的信任 。作为下属应该牢记自己的责任，努力工作，不幸负领导的期望和信任 。
领导与下属是一对相辅相承的矛盾统一体 。但领导是矛盾的主要方面，起着决定的作用 。领导选下属的过程是调查、了解、考察、信任、录用的过程 。受到领导的赏识是缘分，是幸运，是机会 。作为下属必须珍惜机会，智慧的领悟领导的特点和需求，兢兢业业的努力工作，尽力为领导提供周到的服务，用服从、服务取得领导的信任和满意度 。
自己在京工作12年，曾跟一位老领导工作过7年 。在这7年的工作中，领导对我在生活上关心照顾，工作中很信任，直到我考上北京市委党校理论研究班后，临近报名前这位老领导才给我交底：说党总支研究过，准备让我接他的党总支书记的班 。虽然未如愿，但这是老领导对我的信任，我非常感激 。
二、领导提拔，懂得感恩
在职场，能受到领导的赏识和信任是每一个职场人努力工作的目标追求 。在此基础上，如果再能得到领导的提拔和重用，是每一个职场人目标追求中最渴望、最得意的一件事 。尤其是能跟一个领导工作10年，每次领导升职自己也跟着升职，这样的机遇是非常难得的，也是可遇不可求的 。领导想着下属，关心和提拔下属，下属应该而且必须感恩 。
1984年我在从北京被招聘到商丘工作后，就遇到一位值得我尊敬和怀念（9年前因患畏癌而故去）的老领导郭纪元，他是我的贵人、恩人 。
刚到商丘工作时，人生地不熟，一没背景，二无靠山，三没有关系 。全凭他爱才、惜才、信任，把我从商丘市委党校（花费很大代价招聘我）硬是克服很大阻力（下调令后，又通过地区行署专员亲自打过5次电话），直接调到商丘地区行署经济研究中心，并从副科级干部，直接提拔为正科级经研室主任 。没有考察期、试用期，也没有过渡期 。我人未到之前，单位无房先租好房 。等我一进单位，正好赶上分房(行署只分给单位2套房)，优先给我一套小三居室 。单位有几位工作多年的老同志也没分到 。可以想象，老领导要承担多大的压力，要拥有多大的勇气 。这怎能不让我感动，怎能不激发我最大的潜能，怎能不让我感恩！怎能不让我以忘我的工作态度，以优异的工作成绩，以默默的奉献精神，报答老领导对我的恩情 。

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