第二：将你现在的工作环境予以拍照，如果你工作的环境旁边有保安或者前台接待，能够拍在一起当然最好了 。
第三：同时在你们企业的管理制度中找出保安或者前台接待的工作内容，通过这两种办法核心就是证明你的工作内容发生了变化 。
第四：同时最好要能够证明这种工作内容的变化是企业方安排的；
第五，这些准备工作做完以后，请假（记住一定要履行请假手续）去当地的劳动仲裁委员会，提起诉讼，同时提交劳动合同以及企业方擅自变更劳动合同内容，要求企业方支付经济补偿金 。
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我一个朋友也经历过这样的事情，他是合资公司的中层干部，因不愿替GM干一些违法的事，被强制性地将办公桌摆放到GM的门口，并专门针对性的安装一个摄像头对着，而且公司的高管和律师轮番上阵逼其离职，无赔偿金 。请病假去医院看病，医生开了一个星期的病假，公司律师也到医院骚扰医生，要求医务科出具证明，这是装病 。但是医生出示了所有检查结果，这是可以住院治疗的疾病 。朋友被逼无奈在大家的支持下，找了一名处理劳务纠纷的律师，在其指导下收集证据，并与公司律师进行了谈判 。在律师帮助下和证据面前，只有两个会回，公司马上同意签署合解协议并赔偿 。朋友事后有三个感慨之处：其一是身心疲惫，差点被逼疯了，家庭生活打乱了 。其二是做人做事问心无愧，不要让公司有机会获得违纪违法的证据，哪怕是帮公司领导做的；其三，遇事冷静，内心强大，不怕花钱，请最合适的律师，律师拿钱办事，比个人面对公司的领导和律师有心理优势，所收集的证据更有价值，赔偿金额大和范围也会更全面 。
我认为问题中的情况是否违法，暂且不论 。最起码对员工来说是不合理的，让没有过错的员工主动辞职，这就是公司和员工离心离德的开始 。
1、让员工自己主动辞职，其主要目的就是为了不想违反劳动法，不愿意给员工相关的经济补偿，这样做甚至比直接辞退员工更加恶劣，会更让员工心寒 。
2、公司让员工主动辞职，其目的就是为了维护公司的形象 。不愿意让外人说公司是为了赶走员工，才让员工主动辞职的，还想让员工感恩戴德下去选择辞职 。
【公司要求无过错员工主动辞职，协商不成安排到办公大楼大厅闲坐是否违法？】3、问题中的这种情况，我以前也遇到过 。许多公司让员工主动辞职的目的，就是为了节省一部分开支，变相的赶走那些公司认为多余的人员，好缓解公司的经济压力 。
4、在公司里面有许多关系户，公司领导为了把关系户安排到合适的位置上，就需要一部分员工让位置，而他们采用的最极端方法就是让员工自动辞职，好安排他们自己的人 。
5、有些公司其实是想赶走一部分人，重新招一批新人进来，而且这一批新人有更高的可塑性，能更听公司的安排和管理，而公司的一批老员工就是他们舍弃目标 。
无论公司出于什么样的目的，让员工主动辞职其实就是离心离德到开始 。如果这样事情处理不好，会让公司的其他员工人心浮动，更加不利于公司的管理 。
第一、员工维护权益要先礼后兵
员工才遇到单位让你主动辞职的情况时，首先是要让自己冷静下来，然后和单位进行单方面的协商，在单位给出不了合理的答复时，我们再通过法律解决这样的问题 。
处理这样的事情，需要有一个正规的流程，对要求辞职的员工，应该把主动权抓在自己手里 。最好向有关部门提出一些充分的证据，来证明公司违反了劳动法 。

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