第二、要得到公司广大员工的支持
公司虽然让单位几个员工主动辞职，但是这样的情况也许以后会发生在其他员工身上 。这时候就应该对其他员工晓之以情，动之以理，让其他员工替你们说话 。
公司里的其他员工，他们也是能够分辨是非的 。如果这个事情关系到他们将来的利益，很多员工就会站在你们这一边，替你们撑腰鼓劲，让公司改变之前的做法 。
第三、不要把公司看得太简单了
许多公司之所以敢让员工主动辞职，主要是因为他们认为员工在公司里属于弱势群体，很多事情都是不由他们自己做主的，员工也对公司无可奈何 。
甚至许多公司有他们的专职律师，他们更比员工知道法律的重要性 。所以员工和他们谈法律，根本是比不过他们的，公司有许多方法对付员工，不要把公司看得太简单了 。
员工如果遇到被迫辞职的情况，就应该主动的去寻找法律援助，甚至去聘请律师打这场官司，要学会用法律来保护自己，和公司大吵大闹是不管用的，也得不到什么好处 。
第四、任何事情要找到根源
员工被公司要求辞职，这时候你应该询问清楚为什么要辞职？知道自己被要求辞职的原因是什么？最起码应该让自己心里有数，这样才能够采取合理的应对方法 。
你在公司遇到这样的事情时，一定要去寻找它的根源，不要自己头脑一热就去找公司理论，你在这样的情绪下是不会有什么好结果的，最后吃亏的还是你自己 。
第五、永远需要为自己留一条后路
许多公司在裁员或者是要求员工辞职的时候，前期许多员工都会收到一些小道消息 。在这个时候，你可以根据自身的情况进行判断，也好做出相应的准备 。
无论公司如何处理这件事情，甚至让你在公司里做冷板凳，你都需要为自己寻找一条后路，不要不做任何考虑和公司硬扛到底 。
遇到单位逼迫你辞职的情况，我们就需要寻找解决办法，无论是寻找法律援助，还是通过人情关系，都需要亲自行动起来 。下面我为你提供一下几点建议：
一、我们遇到被迫辞职的情况，首先自己要有理有据，不能够过于被动 。
二、这种公司早晚会离心离德，选择离开其实是最好的方法 。
三、就算要辞职离开，也要争取自己最大的利益，不能够轻易妥协 。
四、要让公司其他员工看到公司的本质，也需要为自己的将来做好打算 。
只要不违法就什么都可以 。闲着有工资发，也不错 。问题是单位和你签的合同有没有具体规定偶干什么工作 。
维权成本太高，公司违法成本太低
首先，你要先了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 。用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致可以变更，记住这里的是协商解决变更劳动合同内容 。如果劳动者不同意用人单位的单方面调整岗位，用人单位无权擅自调整劳动者的工作岗位 。如果用人单位强行调动劳动者的工作岗位，这是一种违法行为，要承担违法行为的相应后果 。作为劳动者可以依据双方签订的劳动合同来主张自己的权利，向劳动主管部门提出投诉或提出相应的劳动仲裁，后续还可以向人民法院提起劳动争议诉讼 。
让公司出具辞职证明！公司说你主动辞职！你可以在申请离职时写明公司要求主动辞职或者离职原因上写公司要求离职！[捂脸]
解散工会，成立劳工联盟
律师越多法律的空子就越多，那么两面性的律师全靠一张嘴来办事

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