公司要求无过错员工主动辞职，协商不成安排到办公大楼大厅闲坐是否违法？ _经验常识

天下劳工只有组织起来，有了劳工自己的组织才可以和资本好好谈活。零散的单打独斗，资本家根本不怕。

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首先我们可以明确的说，这样的做法是违法的！企业之所以这样操作，无非就是不想给被辞退的员工支付经济补偿金，但是又不愿意很明显的违反劳动合同法，所以采用这样下作的手段来迫使员工自己离职。按《照劳动合同法》的第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。以及《劳动合同法》的第十七条四款明确规定了劳动合同必须包含的：工作内容和工作地点。综合这两条法律规定员工签订劳动合同时的劳动地点和工作内容。如果企业私自变更当然是属于变更劳动合同，而这种未经员工本人同意的劳动合同变更自然就是违法的但是在实际工作过程中，工作内容一栏只是很简单或者见企业的岗位说明书，便省略了，并且很多人觉得工作地点没有变化，企业方也没有主动地解除劳动合同，便下意识的觉得遇到这样的事个人没有办法了，唯一感觉很不甘心只有和企业耗上了。对于员工个人遇到这样的事情我建议如下：第一：明确签订劳动合同时的岗位和工作内容；很多劳动合同里面只有岗位没有工作内容，所以个人需要在明确工作岗位以后，在企业的管理制度汇编或者相关文件中找出，你这个岗位所对应的的工作内容；并且复印留存。第二：将你现在的工作环境予以拍照，如果你工作的环境旁边有保安或者前台接待，能够拍在一起当然最好了。第三：同时在你们企业的管理制度中找出保安或者前台接待的工作内容，通过这两种办法核心就是证明你的工作内容发生了变化。第四：同时最好要能够证明这种工作内容的变化是企业方安排的；第五，这些准备工作做完以后，请假（记住一定要履行请假手续）去当地的劳动仲裁委员会，提起诉讼，同时提交劳动合同以及企业方擅自变更劳动合同内容，要求企业方支付经济补偿金。聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后关注或点赞，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。
企业之所以这样操作，无非就是不想给被辞退的员工支付经济补偿金，但是又不愿意很明显的违反劳动合同法，所以采用这样下作的手段来迫使员工自己离职。
按《照劳动合同法》的第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。以及《劳动合同法》的第十七条四款明确规定了劳动合同必须包含的：工作内容和工作地点。
但是在实际工作过程中，工作内容一栏只是很简单或者见企业的岗位说明书，便省略了，并且很多人觉得工作地点没有变化，企业方也没有主动地解除劳动合同，便下意识的觉得遇到这样的事个人没有办法了，唯一感觉很不甘心只有和企业耗上了。
对于员工个人遇到这样的事情我建议如下：
第一：明确签订劳动合同时的岗位和工作内容；很多劳动合同里面只有岗位没有工作内容，所以个人需要在明确工作岗位以后，在企业的管理制度汇编或者相关文件中找出，你这个岗位所对应的的工作内容；并且复印留存。

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