2、公司现在在转型，职位目前的定位和我的职业规划不太一致……
3、我目前在公司已经到顶了，短期内不会有什么发展空间，公司本身就不太，我希望到更大的平台发展……之前在犹豫是否离职时，在某某网站上见到贵公司的招聘信息，感觉特别适合我的发展追求，经过深思后，还是蛮期待现在面试的这份工作的 。
提醒：在回答这类问题时，要表明现在面试的职位符合自已的职业发展 。
谢邀 。谋职为了被录用才需要找理由去争取，因为主动权在别人手中 。辞职其实不需要找理由才能离开，因为主动权在自已手上 。一般来说辞职有客观原因和主观原因，从客观原因来看主要是生活与工作发生变化和冲突，身体出现状况无法适应眼前工作等 。从主观原因来说主要是对现有工作失望，有新的机会出现等 。如果是因为客观原因需要辞职，只需如实相告则可 。如果是主观原因提出辞职当然婉转些为好，太直白双方面子都不好过 。较妥当的理由可以推给身体，需要休息一段时间 。如果去心已决，脚長在自己身上，人心难留呀 。
类似问题过去回答过 。我结合自己过去的辞职理由，说说我的看法 。
有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说 。其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响 。正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密 。
人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值 。
离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况 。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力 。相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展 。
当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说 。照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可 。这样体现你对领导的坦诚和尊重 。否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明 。
当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过 。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情 。如身体原因，一般领导不好拒绝 。如家庭原因，或谈对象或照顾老人、孩子，一般也能取得领导的理解 。如个人重大进步，或停职学习考公务员或考职称，一般领导也不好阻拦……
你离职后即将就业的职场不可以是：
比现职场差的多；
与现职场有竞争关系；
与现职场不和睦 。
总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子，心里不舒服，感觉被敷衍，从正面来说要让领导觉得离职合情合理，不宜拒绝，不好拒绝 。
辞职的简单解释为辞去职务，这种行为一般发生在用人单位和劳动者之间，因此，辞职的理由必然会有千千万万，但无论哪种解释，辞职这个行为成为结果，必然会有一方受损，即使劳动者给用人单位一个极好的理由，也只能是弥补一下对方受伤的心灵 。
通常，辞职会有三种情形：
1、由于某种让劳动者感到不舒服的事情出现，如不发工资、强迫劳动、受到威胁等等，可以依法解除劳动关系；
2、劳动者有了更好的选择，不需要再骑驴找马，因此向用人单位提出申请，通过协商立即解除合同或者提前30日以书面形式告知；
3、在职过程中，突然顿悟，感觉生命不能如此虚度，此刻再不珍惜等待何时，遂从用人单位不辞而别，云游四海去了 。

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