以上为笔者认同的三种辞职理由，且第三种一定是最好的理由，原有只有一个：生命的意义最重要！
老板，我找到了一份从小就梦想的工作，而且薪水比这里高一倍，还有福利分房，最关键的是，我还单身，那公司就我一个男的……
哪个老板会不放你走?
1，尽量说一些客观原因 。一般下定决定辞职，都希望尽快办理好，因此，辞职理由尽量用客观原因，如家庭原因，“父母身体不好，我希望能多点时间陪陪他们”，这样领导也不好拒绝 。尽量不说主观，如“工资太低，我已经找到工资高的”，领导一听会觉得你不懂得感恩，心理想“当初是谁把你招入公司，让你有份工作，又是谁教你东西，才有今天的成就的”，人都习惯以自己的角度看待问题呢 。直接说薪资低，领导很可能跟你加薪，你是走还是不走？本来辞职就该是一件利索的事这样一弄，更添加麻烦 。就算留下来之后，领导或多或少都有觉得你有“以跳槽”来胁迫加薪，以后对你的态度也不如以前了 。说个客观原因，给自己省下不必要的麻烦 。2，不要过渡焦虑，领导习惯了人来人走不要太过于担心领导的想法，这是给自己添加不必要的忧虑 。作为领导，已经习惯了人来人去，不管是谁走了，公司照样运转，千万不要高估了自己的本事 。此外，要注意辞职的时候领导会讲一些“深情”的挽留话，千万别当真，很多时候领导是习惯性的工作，“流程化”的说辞而已 。也许，领导巴不得你赶快走，早点招个比你便宜的人 。以上，感谢阅读如果您觉得有启发：欢迎点个“赞”：）关注@公叔荣 I 在职场，说成长
一般下定决定辞职，都希望尽快办理好，
因此，辞职理由尽量用客观原因，如家庭原因，“父母身体不好，我希望能多点时间陪陪他们”，这样领导也不好拒绝 。
尽量不说主观，如“工资太低，我已经找到工资高的”，领导一听会觉得你不懂得感恩，心理想“当初是谁把你招入公司，让你有份工作，又是谁教你东西，才有今天的成就的”，
人都习惯以自己的角度看待问题呢 。
直接说薪资低，领导很可能跟你加薪，你是走还是不走？
本来辞职就该是一件利索的事这样一弄，更添加麻烦 。
就算留下来之后，领导或多或少都有觉得你有“以跳槽”来胁迫加薪，以后对你的态度也不如以前了 。
说个客观原因，给自己省下不必要的麻烦 。
不要太过于担心领导的想法，这是给自己添加不必要的忧虑 。
作为领导，已经习惯了人来人去，不管是谁走了，公司照样运转，千万不要高估了自己的本事 。
此外，要注意辞职的时候领导会讲一些“深情”的挽留话，千万别当真，很多时候领导是习惯性的工作，“流程化”的说辞而已 。
也许，领导巴不得你赶快走，早点招个比你便宜的人 。
以上，感谢阅读
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理由总是有的，笑谈一下：
男生版本：
1.准备单干
2.其他公司的入职报告
3.身体病变，不能胜任
4.中了大乐透头奖
5.与领导直接冲突不违法的那种
女生版：
1.怀孕
2.职业病
3.身体不适
4.干够了
5.照顾老人，孩子
你好 。关于辞职的理由，从我从业十几年的经验来说无非如下几条，既可以不丟自己的份儿，也会让老东家不反感，让新单位满意：
1，辞职理由一：工作上已经没有发展空间 。相信很多人用这个作为辞职理由，单就字面上说，确实说得“高大上” 。但要注意是否给出足够的论据支持 。

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