粘性！我说的就是职位的粘性！
啥叫粘性？关联性，你比如地产生意涉及到的部门太多，有相关某部门的批文，上到下有多少这种交集，所以这个就是粘性 。
关系熟悉好办事，所以办一件事新人和老人的区别就大了，越是粘性高的部门就容易长久 。
很多越是上面的领导位置，你说他能力比你强，不见得，可能都没你的技术厉害，但是越是做上去越是粘性高，他手上的资源就特别多 。一般如果总监类上面管理层离职的，带走的就是带走资源和人脉，将这些会给到新单位你说会对自己本身公司带来啥？可能很多人说可以签个竞业合同，其实很多熟悉的人真的没啥用的 。所以为何有些公司将股份给到重要位置的人 。这就算原因，所以很多工资高工作不累都是有原因的 。
我以前也以为营销就是在案场等着客户来，之后带着看看，直到我在案场待了一段时间
我不知道你这里说的可替代性指的是不是地产销售？销售这个东西一个人一张嘴就能做，高收入的万里挑一 。大浪淘沙工资低的人多了去了，不过你眼中看到的只有工资高的人原因很简单，因为这些人认真对待自己的这份工作才能让你看到，你看到的是结果 。只是不知道他是那个干掉了几十个竞争对手才上来的那一个 。而这个人，就是那个不可替代的销售冠军 。
顺势而为
【地产行业内，许多工作可替代性高，为什么工资却不低？】选择有时比努力更重要

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