回答这个问题前，想借用网上的一个俗语叫“一看就会，一做就废” 。言下之意，一些看似简单的事情，里面的道道却是很深入，再小的事情也有其专业性，正所谓外行看热闹，内行看门道，这句话用在地产行业也一样 。经常能听到，在乙方工作多年的人，在跳槽甲方前，总以为到了甲方会非常舒服，只要做做管理，结果没想到，工作内容远比他想象的复杂得多 。先说说地产行业的工作岗位到底是个什么性质对于房地产开发公司来说，相对于工程项目建设，更趋于一个 资源整合的操盘手和产品的制造者，需要经历一个从土地拓展、房产品定位策划、再到建设、销售等全流程的工作 。这些工作，虽说由不同岗位共同承担，但每一个环节却有环环相扣 。从内部来说，大家如同一个流水线的螺丝钉，各司其职；对外来说，却如通过一个大厨，需要整合好所有的供应商共同来达成一个项目的达成 。当项目推进时，内部外部的共同作用，就使得这份工作并非那么简单，不管你是技术口子，还是行政岗位，在公司利益最大化的前提下，能琴瑟和谐，这个过程只有经历的人才知道 。所以，对于地产行业来说，想要工作的得心应手，除了基本的专业认知和技能，良好的协调能力、问题处理能力，是个大挑战 。有人说专业技能高才是真的牛，没错，但是你也能发现，很多技术牛人却在工作到一定时期却出现了很大的上升瓶颈 。相对在地产行业来说，专业技能可以熟能生巧，工程建设有着标准的条条框框，稍加学习是可以提高和逐步积累，而灵活的协调以及处理问题的能力，却是千变万化，有的人后天却未必能驾驭，这也就使得，地产行业，你看似有替代性的工作背后的不可替代性的门槛 。再说说工资不低主要是这个行业是个投入大，回报也大的行业，大环境之下 ，薪资待遇的标准也随之匹配 。另外，前面也说了，地产行业的从业人员，大多扮演了资源整合的操盘手，每一个工作的推进和问题的解决方式，都是在考验着老板的“钱袋子”，用一句比较俗的话来说，没有高薪激励，哪有绞尽脑汁的“设身处地” 。当然，你看看，现如今的招聘门槛，头部地产公司的起步门槛都已近到了硕士、985、211这些硬性杠杠，你觉得一些工作可替代，重点是还并不是那么容易进门，大多地产公司还是私企，如果招聘来的人没有两把刷子创造更多的价值，老板会去养闲人么，这个是“城外”的人，所看不见的 。总而言之，没有可替代的岗位，只有可替代的人，再小的岗位也有它的竞争壁垒，就看自己的钻研深度了 。以上仅供参考 。欢迎关注【链上甲乙】，建筑行业老司机，定期八卦工程圈内甲方、乙方那些事儿 。
经常能听到，在乙方工作多年的人，在跳槽甲方前，总以为到了甲方会非常舒服，只要做做管理，结果没想到，工作内容远比他想象的复杂得多 。
对于房地产开发公司来说，相对于工程项目建设，更趋于一个 资源整合的操盘手和产品的制造者，需要经历一个从土地拓展、房产品定位策划、再到建设、销售等全流程的工作 。这些工作，虽说由不同岗位共同承担，但每一个环节却有环环相扣 。
从内部来说，大家如同一个流水线的螺丝钉，各司其职；对外来说，却如通过一个大厨，需要整合好所有的供应商共同来达成一个项目的达成 。
当项目推进时，内部外部的共同作用，就使得这份工作并非那么简单，不管你是技术口子，还是行政岗位，在公司利益最大化的前提下，能琴瑟和谐，这个过程只有经历的人才知道 。
所以，对于地产行业来说，想要工作的得心应手，除了基本的专业认知和技能，良好的协调能力、问题处理能力，是个大挑战 。有人说专业技能高才是真的牛，没错，但是你也能发现，很多技术牛人却在工作到一定时期却出现了很大的上升瓶颈 。

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