我认为是合理的 。因为员工退休金由之前缴纳的养老金的多少决定的 。
员工养老金缴纳的基数，是本市上一年度职工平均工资的60%～300% 。通常同一个单位缴纳的比例是统一的，但究竟是多大的比例，则与公司的效益和老板的格局有关 。
像有的公司在制定工资制度时，老板明确交待，把员工的基本工资定在比所在城市最低生活保障略高一点，其目的就是节省为员工缴纳的养老金 。这样一来，老板是节省了开支，但对员工未来退休金的影响就是致命的 。
再如，有的企业，特别像烟草、供电等部门，员工缴纳养老金的基数都是政策允许的顶格缴纳，这样一来，员工的退休金就压倒一大片一线员工 。这样的行业差异，是客观存在的 。无论合理或不合理，谁又能改变呢？
养老金缴纳的基数确定后，影响员工养老金缴纳多少的就缴纳系数 。这个系数总的是20%，其中员工个人缴纳8%，公司缴纳12% 。
由于这个系数是硬性的，所以，某些无良企业就会在缴纳基数上大做文章 。作为员工来说，在一二线城市入职时，都会比较养老金的缴纳基数，而在三四五线，员工通常就关心拿手的工资是多少，而很少关心基本工资和养老金缴纳基数 。这样导致的未来退休金偏低，又不能怨现行制度，只能怨自己的选择，你觉得是吗？
我国退休金支付的资金来源，是员工现行缴纳的养老金，支付已退休的员工 。由于我国人均寿命已超过75岁，为了缓解退休金发放压力，我们采取了二个措施 。
一是实施渐进式延迟退休政策；二是退休金采取老人老政策，新人新政策 。但从全国范围内来，退休金的平均数已从占平均工资的45%提升到50% 。
这个现象不合理 。退休了工资全国统一个价，定个4000块就行了，为国减少养老金支出 。一些行政事业单位都是拿的财政工资，平时个人`单位交的多，财政给的钱都是来源于税收，税收那里来，取于企业，企业又压榨工人开最少的工资，所以工人现下交的少，但钱被压去交了税，养活了行政事业单位的人 。所以平时交的多，拿的多，此说法不成立 。还是全国统一价，能生活就行了，不要开高了，为国家节约养老金支出 。
【部分员工退休后的工资比一线员工工资还高，这个现象合理吗？】少壮不努力 老大徒伤悲，从参加工作那天开始，到退休后能拿多少退休金，国家都是明码标价，人的能力有大小，文化水平有高低，命运好坏不是参差不齐的，不要怨天怨地，怨还是怨自己，少壮不努力 老大徒伤悲，老了老了还认命吧，谁都不欠你的，说欠是自己欠你自己的 。把你的人生故事讲述给后一代人听，言传身教，让他们别重蹈你的覆辙

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