5，好好分析一下，自己为什么得不到领导赏识，与他人的差距在哪里，然后有则改之无则加勉，努力争取下次获得提拔 。如果认为自己能力不能再得到锻炼提高，在单位不会再有发展，单位的发展前景也不光明，就得考虑是不是在这继续干下去 。
职场升职的根本途径：打造自己的核心能力，再加上聪明（狡猾）地推销自己，扩大自己的价值，获得上级的“投资”，从而持续走上提职加薪之路 。
五，总结一下：
就认为领导在培养你，找到没被提拔的原因，有针对性的提高自己，单位有发展的话，做好工作就行了 。
1、恭喜你成为老板的枪杆子，干这个管那个这叫啥，得力助手，为什么不让别人干这个管那个？你们是沾亲带故？
2、要马儿跑又不给马儿草，老板傻么，那个老板傻？剧本是这样滴：老板认为给你吃的草就应该干这么多活，否则他亏；老板认为你值得培养，但火候不够，得继续锻炼，假以时日，说不定能用得上；
3、无论老板怎么想，你都不亏，稳赚不赔，因为我就是这样走过来的，职场中能被老板当枪使，也算是一种成功！加油！
首先，要从自我身上找找原因，一是思考一下工作，领导交待的工作是否已经按照既定标准完成，有没有哪个工作超标准完成，给领导惊喜；二是看看自己的为人，人际关系如何，是否和同事打成一片，是否和领导保持良好的关系，是否得到了领导的认可 。其次，可以适时暗示一下领导自己进步的愿望，到领导办公室汇报工作时顺带和领导谈谈心，或者找理由请领导吃个饭谈谈你的想法，你不提出进步的愿望，可能领导永远不知道 。在和领导谈话时要不卑不亢，提前想好领导会问的问题和答案，不仅要谈当下的工作，更要找问题和方法，然后提出自己想进步和锻炼的想法，总之，就是让领导认为你有想法，能干事，有担当 。
你的领导是公司管理层还是老板？无论领导也好老板也好都有方法很好的应对，在工作时候多于上司接触交谈，记住你这个人，因为有些公司员工很多，一个上司往往管理很多人，不一定能记住谁，而领导让你去做这个做那个说明信任你用得上你，你只需要在他要求的时间完成工作就可以了，领导有什么做不了的，或者有什么困难，哪怕是他自己的私人事情你能做的一定要做，他要是私人事情都找你帮忙说明非常信任你用的上你，你只需要在适当的时候给他把问题完美解决，你所做的一切他都会看在眼里记在心里，你无需向提升职加薪的事，因为到一定时候自然而然会有的，其实我们经常能看到拍马屁吹牛逗领导开心的人往往他们升职加薪很快，你只需要找到领导需要的是一个怎样的人你就做到这方面的事，比如领导每天都很忙每天板着脸一副不高兴的样子你就可以适当的跟领导开开玩笑把他逗笑让他在工作之余能开心下缓解工作带给他的压力，领导会觉得你这个人情商很高有能力会看到他需要什么，而如果一个领导他不需要这些而是一个个绩效考核的完美达标，那么你就该把工作努力做到他满意为止，这样领导才会认可你这个人有能力，而不是他让你做什么你很不耐烦的样子面对他或者觉得你叫我做这个那你给我升职加薪啊，一个人能力是否很强是需要在公司工作一段时间并且有不错的成绩，这个领导才会关注到你，甚至于你主动谈话，你只要把握机会完成他给你的每个工作，领导很好相处看你会不会找到自己的位置

• 在C++编程中，领导坚持用char而不用string，string有那么可怕吗？
• 领导安排保安去做杂七杂八的活，可以拒绝吗？
• 远程店面为什么会显示未安装音频设备
• 老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
• 以后各类注册类证书的含金量会比现在高还是比现在低？为什么？
• 感觉地铁一直在招聘站务员，为什么会出现这种情况？地铁站务员需求量很大吗？
• 为什么一些市属国企工资待遇不高还有很多人往里面挤呢？
• 有人说，适合的就是最好的，你认可吗？为什么？
• 另类减肥法 享瘦
• 为什么有些软件公司喜欢用北大青鸟等培训机构毕业的程序员，而不喜欢大学毕业生？